Análisis De Boletas De Pago

ANALISIS DE BOLETAS DE PAGO

Parte 1 : GANANCIAS

SUELDO BASICO:
* Es una remuneración fijada para un puesto de trabajo determinado conforme de acuerdo al puesto que se desempeña en laempresa, al que no se le efectúa ningún tipo de sobre pago ni descuento adicional.

* ASIGNACIÓN FAMILIAR: Brindada por el empleador y es otorgada de manera integra no es proporcional a los díasde labor y es equivalente al 10% del ingreso mínimo vital.
En este caso(mineria) se le suma el 25% al sueldo base de 550(año 2009) y luego calculamos el 10%.

* COMPENSACIONES PORREFRIGERIO: Cuando la empresa no proporciona la alimentación en el centro de trabajo sin embargo otorga el dinero para que el trabajador lo destine a su alimentación principal (desayuno , almuerzo o cena) .

* PAGO D.L : Por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, son considerados como días efectivos de trabajo por lo cual se recibe unaremuneración.
* ASIGNACIÓN DÍA DEL MINERO :Dinero extra que la empresa otorga como estimulo y reconocimiento a los trabajadores por la labor desempeñada.

Parte 2: DESCUENTOS

APORTES LEY27252
Total aporte obligatorio Minería =14%
Aporte obligatorio por parte del Empleado= 10% + 2%=12%
Aporte obligatorio por parte Empleador= 2%
Fondos de pensiones = 12% de las ganancias=(4939.17-493.17)*12%=533.52
SEGUROS INVALIDEZ

Seguro invalidez(AFP Prima)= 0.87%(diciembre 2009) de las ganancias
=(4939.17-493.17)*0.87%=38.68
COMISION AFP

Comisión AFP prima = 1.75% de lasganancias
=(4939.17-493.17)*1.75%=77.81
ADELANTO QUINCENAL

45% del remuneración básica= 0.45*2959=1331.55
ADELANTO COMPEN – REFRIGERIO

SEGURO MEDICO FAMILIAR

SINDICATO UNICO

Parte 3 :APORTACIONES

APORTE OBLIGATORIO DEL EMPLEADOR

APORTES LEY 27252
Total aporte obligatorio Minería =14%
Aporte obligatorio por parte del Empleado= 10% + 2%
Aporte obligatorio por parte...