Análisis De Cargo

ANÁLISIS DE CARGOS

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
1. Nombre Directivo
2. Área a que pertenece: Administrativo
3. Cargo del jefe inmediato: No aplica

2. OBJETIVO BÁSICO DEL CARGO

2.1 Describa el resultado que se espera del ejercicio del cargo
Coordinar, supervisar el correcto funcionamiento de la institución.

2. Describa cuál es la contribución básica del cargo al logro delos Objetivos superiores de la Empresa.
Aportar un desarrollo organizacional, estableciendo nuevas funciones concretas, beneficiando las pautas principales para garantizar el cumplimiento del objetivo.

3. FUNCIONES DEL CARGO
Enumere las funciones que realiza el ocupante del cargo, señalando para cada una su importancia y periodicidad, ya sea ésta última diaria (D). semanal (S), quincenal (Q),mensual (M) o anual (A).


1. Funciones principales
| |FRECUENCIA |
| |D |S |Q |M |A |
|Atención a padres |X || | | |
|Realizar pagos |X | | | | |
|Compras |X | | | | |
|Programar capacitación docente | | |X | | |

2.Funciones secundarias
| |FRECUENCIA |
| |D |S |Q |M |A |
|Atención entes gubernamentales | | | |X | ||Convocar reuniones | | | |X | |
|Selección y contratación de personal |Según la necesidad |
|Promover actividades de beneficio social que vinculen a la institución con la comunidad | | | |X | |
|local| | | | | |

4. RESPONSABILIDADES

1. Por supervisión
Enumere los nombres de los puestos de trabajo y el número de personas que dependen del titular del cargo.

Nombre del cargo Número de personas
Asistente 1
Docentes de planta 5
Docentes Externos4
Aux. De aseo 1
Aux. De cocina 1
Conductor ruta 1

2. Por calidad del trabajo

1. ¿Qué otros cargos de la empresa dependen directamente del trabajo realizado por el titular del cargo en estudio?
Básicamente el pilar de la institución es el directivo, teniendo en cuentaque es el encargado de supervisar y dirigir todas las labores realizadas por los colaboradores.

2. ¿Qué normas o especificaciones rigen la calidad del trabajo realizado en este cargo?
Ley 115 de 1994 se expide ley general de educación
Decreto 121 de 21 de marzo de 2012 normatividad de infancia y adolescencia.
Código sustantivo de trabajo.
Reglamento interno de trabajo

3. Señale lamagnitud de los daños que puedan ocasionarse como consecuencia del mal desempeño del cargo en estudio.
Incumplimiento de pagos, afectan el funcionamiento normal de la institución y genera un mal ambiente organizacional.
Omitir procedimientos legales, que afecten el correcto funcionamiento en la legalidad para la institución.

4. Indique las funciones del cargo que requieren mayor cuidado y...