Análisis de la película "el método"

Análisis de la película:
EL MÉTODO de Marcelo Piñeyro

Biografía
Marcelo Piñeyro nació en Buenos Aires en 1953. Estudio cine en la Facultad de Bellas Artes de la Plata. Completados sus estudios, se asocia en 1980 a Luis Puenzo en Cinemanía, productora de cine publicitario que en muy poco tiempo se transforma en líder en Latinoamérica. En los premios Goya recibió dos premios, el de Mejorinterpretación masculina de reparto para Carmelo Gómez y el de mejor guión adaptado.

Creación de la historia
La película se basa en la obra teatral “El método Gronholm” de Jordi Galcerán, de gran éxito en las tablas y que ha sido reformada en su adaptación a la gran patalla. Cambia el tono de comedia de la obra original por uno más drámatico y aumentando el número de personajes de la trama. Porqueen la obra teatral se muestra cuatro personas que quieren obtener una plaza de ejecutivo en una importante multinacional.
Galcerán tuvo la idea de escribir el teatro por un descubrimiento casual. “Gorda”, “tetuda”, “no sabe ni dar la mano”, “tiene voz de pito, parece idiota”: son frases, anotadas por un selector de personal sobre las planillas de sus entrevistadas. Galcerán los encontró en uncubo de la basura de una gran empresa. Estas frases lo inspiraron a escribir su obra. Él que escribió esas notas es un ejemplo del personaje despiadado que se cree omnipotente, y posiblemente lo único inteligente que hizo fue, inspirar a Galcerán.

La película

Un grupo de siente personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con losmiembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar.
Lo que se ha mantenido en la película es la idea de crítica feroz al mundo empresarial, la globalización y la alienación social. Es que la película nos narra las diferentes pruebas que deberán pasar los aspirantes al puesto detrabajo para poder llegar a ser elegidos. Todo ello implicará que los participantes, quien más y quien menos, se hallen constantemente en un juego de “deber ser”, en el que lo que más importa es la apariencia y el quedar por encima del compañero y/o rival. De cualquier modo, la verdadera personalidad siempre acabará aflorando, quizá con un mayor descontrol, sin dejar resquicio a lossentimentalismos.
Gestos, palabras precisas, diálogos veloces convierten en una pieza de valor. Siempre hay interacción. Es una película en que el diálogo es muy importante, con un argumento que se desarolla casi por completo en un solo escenario. Sin embargo las diferentes conversaciones que tienen lugar son lo suficientemente interesantes para mantener la atención en casi todo momento.

Crítica
„Me pareciómalísima la película. Detesto la tensión que hay en toda la peli, el método me parece aboslutamente ridículo e inhumano, dudo mucho que alguna empresa lo use en verdad, puesto que es demasiado crudo, es como tirar a matar a todos los candidatos sin importar nada más. Otra cosa, las escenas de sexo en el baño completamente fuera de lugar, totalmente incoherente y absurdo que dos candidatos queapenas se conocen se vayan a arriesgar a tener sexo en el baño de la empresa que los quiere contratar. Lo del cambio de las camisas tampoco lo entendí y me pareció estúpido.“

El método es inhumano pero sin embargo sería posible que alguna empresa lo use en verdad. Porque pienso que es obvio que mucha gente sí está en la misma situación como nuestras actores se comporta de misma manera o casisimilar. La película muestra muy bien que en casos importantes como asegurar su porvenir con un puesto rentable, la mayoría de la gente anda al sol que más calienta. En la película, el método de seleccionar es más forzado. Si bien la película lo muestra como una situación casi extrema, hay compañías que lo utilizan para conocer el carácter de sus entrevistados. Pero sólo muestra un proceso que se...