análisis de puestos

PASOS PARA ANALISIS DE
PUESTOS
Paso I: Determinar el uso de la
información resultante del análisis
de puestos.
• Se empieza por identificar el uso
que se le dará a la información, ya
que esodeterminará el tipo de
datos que se reúnan y la técnica
que se utilice para hacerlo.

• Paso II: Reunir información sobre los antecedentes.
A continuación, es necesario revisar la informacióndisponible sobre los antecedentes, como es el caso de
los organigramas, diagramas de proceso y
descripciones del puesto.

• Paso III: Seleccionar las posiciones representativas
para analizarlas.El siguiente paso es seleccionar varias
posiciones representativas que serán analizadas

• Paso IV: Reunir información del análisis del puesto.
El siguiente paso es analizar realmente el puestoobteniendo los datos sobre las actividades del mismo,
las conductas requeridas de los empleados, las
condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

• Paso V: Revisar la
información con losparticipantes. El análisis de
puestos ofrece información
sobre la naturaleza y funciones
del puesto, esta información
debe ser verificada con el
trabajador que lo desempeña y
el superiorinmediato del mismo

• Paso VI: Desarrollar una descripción y
especificación del puesto

GUIA PARA ANALISIS DE
PUESTOS

ALBA RUTH VARGAS M

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Análisis del puesto
Objetivo general del puesto
Denominación del puesto
Departamento
Sección
Categoría profesional
Tipo de contrato
Salario aproximado
Horario
Dependencia jerárquicaRecibe órdenes
Descripción del organigrama de
la empresa y en qué lugar se
sitúa el puesto
Descripción de tareas del
puesto
Cotidianas
Periódicas
Ocasionales
Recursos utilizados en elpuesto
Tecnología
Herramientas
Material

Condiciones ambientales del
puesto
Lugar, iluminación, temperatura,
tipo de trabajo, riesgos de
accidente...
Requisitos del puesto
Físicos (vista,...