Análisis de puestos

El Análisis de Puestos es una de las primeras técnicas aplicables en empresas para la planeación de recursos humanos. Considera que una correcta definición y estructuración del puesto, facilitará eléxito de la persona que lo ocupa y en consecuencia el logro de los objetivos empresariales. Te invitamos a conocer esta importante técnica relacionada con la administración de personal, donde el fines que logres elaborar descripciones de puestos como instrumento necesario para aplicar el análisis de los mismos. Antes de iniciar con el tema central es necesario que te familiarices con uno delos términos importantes que vamos a manejar: puesto. A continuación definimos dicho concepto.

Puesto. Es una unidad de trabajo específica independiente de la persona que la ocupe, integrada porfunciones, tareas, requisitos, responsabilidades y condiciones. En una empresa cada área requiere diferentes puestos para el logro de sus objetivos.
Una buena planeación de recursos humanos, sesimplifica gracias a un previo análisis de puestos, este último se encarga de encontrar al individuo que cumpla con los requisitos necesarios para desempeñar determinadas funciones laborales, además deberáreunir las características que le permitan hacer frente a responsabilidades específicas. Ahora bien, veamos qué nos dice su concepto:
El análisis de puestos es la técnica que permite conocer elcontenido del puesto.

Como puedes apreciar, éstos son aspectos que debe reunir el ocupante para desempeñar el puesto eficientemente.
• La importancia de aplicar el análisis de puestos es que permiteidentificar las características e información pertinente a cada uno de los contenidos y requisitos mencionados, con el fin de seleccionar al individuo idóneo que cumpla tanto objetivosorganizacionales, como particulares, estos últimos dirigidos a conservar la motivación de la persona, lo que contribuirá a mantener un clima laboral cómodo y, en consecuencia, favorable para el incremento de la...