análisis de regresión

Resumen del libro: “Administración por valores”
Por. Renzo Paul Barzola Trujillo

El relato empieza con una breve introducción a lo que el autor llama las 500 compañías afortunadas, Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados. Aquí hace referencia al viaje de las 500 afortunadas que transformará nuestras vidas y lade la organización. y cuyas característica se basan en la atención que le dan al cliente

Capítulo I : Descubrimiento

Empieza la historia de Tom Yeomans un hombre preocupado por la situación actual en la que se encuentra. El tenía exteriormente una vida exitosa. Había llegado a ser presidente de una compañía muy importante, tenía lo que toda persona anhela, una linda casa, una hermosa familiay bienestar económico. Pero la cuestión era que no se sentía feliz, recordó el entonces, la época en la que junto a su amigo Barry Lofting habían fundado la compañía L&Y Manufacturing. Habían sido amigos desde la escuela secundaria compartieron éxitos y habían trabajado día y noche para fundar dicha compañía.

Ambos personajes eran muy diferentes, por un lado a Tom le gustaban las jugadasaudaces y por el otro Barry muy inteligente para hacer las cosas las media además que establecía cierto grado de confianza entre sus clientes y empleados. Quizás esto era lo que se debió el éxito entre ellos, esas diferencias muy marcadas uno complemento del otro. Todo había marchado bien hasta que Tom sin el consentimiento de Barry vendió la compañía que juntos habían fundado. Barry nunca se loperdonó a Tom. 

Tom trato de convencer a Barry de iniciar junto a él un nuevo negocio. Porque después de todo ya eran ricos. Barry no acepto la propuesta, le dijo a Tom que en realidad no era cuestión de conseguir más dinero , sino de buscar algo más en la vida , compenetrarse más con la familia, entender mejor la vida

Tom consiguió un cargo como vicepresidente en una empresa fabricante derepuestos para automóviles. Esta fue una dura etapa en la vida de Tom, ahora era el presidente de la compañía y se preguntaba a que había renunciado, pues la vida que ahora llevaba le había impedido ser un verdadero miembro de su familia.

Tom se preguntaba sobre su situación actual. La relación con sus empleados no era muy buena, con su familia era totalmente fría. Durante los últimos meseshabía tenido problemas en la compañía, todo se estaba derrumbando para él la compañía había perdido clientes muy importantes.

Debido a la situación de la compañía, la Junta Directiva, habían incluido consultores que habían dado excelentes ideas para sacar adelante a la empresa, esto fue una sorpresa para Tom ya que el siempre estaba a la cabeza de todo Tom .Ellos le dijeron que Tom gerenciaba masPOR MIEDO QUE POR CONSENSO. Y que si no cambiaba de actitud será imposible sacar a la empresa adelante.

Cuando Tom llego a casa descanso y se puso a pensar, cuando de pronto llamo la asistente de él diciéndole que fuese a una reunión esa misma noche y que solo tenía que presentar aun Orador que se presentaba en el club. Este era Jack Cunningham. Tom aceptó. Y es aquí donde empieza a cambiar lascosas en la vida de Tom
Capitulo II: Los Actos de La Vida

Tom presentó en dicha reunión a Jack, sentado junto a su esposa Leslie presto toda su atención a las palabras de Jack. Jack durante su conferencia decía que durante sus viajes había encontrado a muchas personas que eran triunfadoras pero que no eran felices. Tom se sintió identificado
Explicó los tres actos de la vida:
Realizar:Hacer para ser, Fijarse metas.
Conectar: Estar con otros para ser, experimentar la vida
Integrar: Cambiar para ser, combinar el realizar con el Conectar en forma significativa para cada uno.
Tom reflexionó sobre como él se había quedado varado en el primer acto. El conferencista se acercó de nuevo a la cartelera y explico los valores básicos. Jack decía que para ser una de las 500 afortunadas...