Análisis De Un Trabajo
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO :
Se denominador Análisis de Puesto de Trabajo o, El Proceso de Estudio, Investigación e identification de Todos los components del Puesto, desde Tareas,responsibilities y Funciones Hasta El Establecimiento de los Requisitos de Capacidad Que Demanda Su ejecucion satisfactoria.
"El Análisis de Trabajo sí define Como El Proceso Por El Cual Se deter LaInformación Relativa pertinente a Un trabajo especifico, MEDIANTE la OS Observación y el Estudio. Es la determination de las Tareas Que Componen Un trabajo y de las habilidades, Conocimientos, Capacidades yresponsibilities requeridas del trabajador párr Su Ejercicio adecuado y diferencian Que El Trabajo de Todos los demás ".
E.LANHANM
INFORMACIONES QUE SE Debén Obtener:
Las Informaciones Que Senecesitan párr Llevar a cabo las Naciones Unidas Análisis de Puesto Efectivo sí DIVIDEN en los (4) Aspectos following:
Identificacion y Naturaleza del Puesto.
Descripción del Puesto.Requerimientos de Capacidad.
Otros Requerimientos.
IDENTIFICACION Y NATURALEZA DEL PUESTO:
El Analista de personal debe identificar y localizar El Puesto Su ubicación realizada departamental ygeografica. Debera DEFINIR EL pisos de Trabajo, si corresponde al Trabajo clalificado en el área de profesional universitario o del Nivel Técnico, o es manual de Trabajo o semicalificado, o de Administracióngeneral. En this Etapa sí determinara si eL titulo del nombramiento Concuerda con la Función Específica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO :
Se Trata de Obtener Informaciones Referentes una cola Trabajoespecifico TIENE signado El Puesto y al Esfuerzo Físico y / o mentales Requerido párrafo Realizar el Trabajo. La Descripción del Trabajo Debera proporcionar Datos Que permitan determinar Cómo Sé ejecutael Trabajo.
Una Descripción del Trabajo debidamente Elaborada, facilitadores la Fase de Análisis. De Cuando sucede lo contrario, EL ANÁLISIS DEL PUESTO resultara lo mas arduo y Complejo de Todo...
CONCEPTO :
Se denominador Análisis de Puesto de Trabajo o, El Proceso de Estudio, Investigación e identification de Todos los components del Puesto, desde Tareas,responsibilities y Funciones Hasta El Establecimiento de los Requisitos de Capacidad Que Demanda Su ejecucion satisfactoria.
"El Análisis de Trabajo sí define Como El Proceso Por El Cual Se deter LaInformación Relativa pertinente a Un trabajo especifico, MEDIANTE la OS Observación y el Estudio. Es la determination de las Tareas Que Componen Un trabajo y de las habilidades, Conocimientos, Capacidades yresponsibilities requeridas del trabajador párr Su Ejercicio adecuado y diferencian Que El Trabajo de Todos los demás ".
E.LANHANM
INFORMACIONES QUE SE Debén Obtener:
Las Informaciones Que Senecesitan párr Llevar a cabo las Naciones Unidas Análisis de Puesto Efectivo sí DIVIDEN en los (4) Aspectos following:
Identificacion y Naturaleza del Puesto.
Descripción del Puesto.Requerimientos de Capacidad.
Otros Requerimientos.
IDENTIFICACION Y NATURALEZA DEL PUESTO:
El Analista de personal debe identificar y localizar El Puesto Su ubicación realizada departamental ygeografica. Debera DEFINIR EL pisos de Trabajo, si corresponde al Trabajo clalificado en el área de profesional universitario o del Nivel Técnico, o es manual de Trabajo o semicalificado, o de Administracióngeneral. En this Etapa sí determinara si eL titulo del nombramiento Concuerda con la Función Específica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO :
Se Trata de Obtener Informaciones Referentes una cola Trabajoespecifico TIENE signado El Puesto y al Esfuerzo Físico y / o mentales Requerido párrafo Realizar el Trabajo. La Descripción del Trabajo Debera proporcionar Datos Que permitan determinar Cómo Sé ejecutael Trabajo.
Una Descripción del Trabajo debidamente Elaborada, facilitadores la Fase de Análisis. De Cuando sucede lo contrario, EL ANÁLISIS DEL PUESTO resultara lo mas arduo y Complejo de Todo...
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