Análisis Del Mercado Laboral Canario

Análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo
Los rasgos fundamentales del mercado de trabajo en Canarias son los siguientes:
A) La demanda de trabajo
La demanda de trabajo se deriva de la demanda de bienes y servicios. Por esto, la demanda de trabajo responde a los ciclos de la economía. Desde los años sesenta del pasado siglo, se han sucedido cuatro fases de expansión ycuatro de desaceleración de las tasas de crecimiento y, en consecuencia, de la demanda de trabajo. Las fases de expansión se produjeron en los años 1962-1970, 1975-1979, 1985-1989, 1994-1999, 2004-2007. En estas fases, el empleo en relación con el PIB creció considerablemente. Se puede decir que la economía de Canarias tenía una alta intensidad de empleo en el crecimiento económico o que laelasticidad del empleo en relación con el crecimiento económico era muy alta (casi un punto porcentual de población ocupada por cada punto de tasa de crecimiento del PIB) en comparación con otras comunidades autónomas. Tal relación entre el PIB y el empleo implica también que cuando las tasas de crecimiento del PIB se moderan o cuando son negativas (como ocurrió en los dos últimos años), la demanda detrabajo cae intensamente. Esta peculiar relación entre el PIB y el empleo tiene implicaciones para la productividad del factor trabajo. La peculiaridad consiste en un comportamiento anticíclico de la productividad reduciéndose en las fases de expansión y aumentando en las de desaceleración. Así que el comportamiento de la productividad aparente del factor trabajo es contracíclico. Tal comportamientosugiere que la demanda de trabajo, y las contrataciones consiguientes, satisface la producción de bienes y servicios de alto contenido en empleo.
El porcentaje de contratación temporal sugiere que la demanda de trabajo satisface necesidades de las empresas que se derivan de la producción de bienes y servicios con demandas discontinuas y/o de procesos de producción segmentados en los que elsegmento secundario del mercado –la población menos cualificada- es altamente dinámico. Es notable el descenso del empleo por cuenta propia. Las anteriores características se derivan de la peculiar estructura económica sectorial de las Islas Canarias, a su vez derivada de las ventajas comparativas y competitivas que han permitido elevar notablemente el PIB y la renta disponible de los hogares.
Debetenerse en cuenta que la dimensión de la empresa en Canarias, sobre todo la escasez de grandes empresas, implica demandas de trabajo de reducida dimensión y mercados internos de trabajo escasamente desarrollados (con la excepción notable de la administración pública).
Por último, deben hacerse notar los cambios espaciales acaecidos en la localización de la actividad económica en Canarias,especialmente en las tres últimas fases expansivas. La demanda de trabajo ha crecido sobre todo en áreas de Canarias tradicionalmente estables. La demanda de trabajo en Fuerteventura, Lanzarote, el sur de Gran Canaria y el sur de Tenerife ha generado un desplazamiento de la localización tradicional. Es evidente que este hecho ha tenido consecuencias, y las seguirá teniendo en el futuro, para el mercado detrabajo.
B) La oferta de trabajo
La oferta de trabajo en Canarias en los últimos treinta y cinco años (tomando como punto de partida la EPA de 1976) ha tenido un cambio espectacular en cuatro dimensiones: en la magnitud total de la población activa, en la distribución relativa de hombres y mujeres, en el nivel de formación adquirido y en la relación nativos/foráneos. La magnitud de la poblaciónactiva ha cambiado radicalmente. Aunque la comparación no debe ser tomada estrictamente, debido a los cambios en la metodología de la EPA, la oferta de trabajo se ha multiplicado en los últimos treinta y cinco años por 2,6. Esto quiere decir que la necesidad de empleo de la población de Canarias (ceteris paribus) es de 1.112.000 personas, cada una de ellas con sus preferencias sobre horas de...