Análisis Del Plenario 321 De La Cntrab: Se Considera a La Jubilación Como Fin Del Vínculo Laboral
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
Autor: Víctor Hugo Alvarez Chávez
1. INTRODUCCIÓN
Los trabajadores que sigan vinculados solo podrán reclamar indemnización por el nuevo período. Así lo definió un plenario de la Cámara Nacionalde Apelaciones del Trabajo (CNAT, plenario n° 321, 5/6/2009, “Couto De Capa, Irene Marta, c/Areva S.A. s/ley 14.546”).
2. EL PLENARIO “COUTO DE CAPA”
Según la doctrina del plenario 321, un empleadopuede seguir trabajando sin interrupción en la misma empresa después de jubilarse y al momento de la desvinculación definitiva, el empleador solo tendrá que indemnizarlo desde la jubilación hasta elcese final.
Así, se fijó doctrina uniforme sobre el art. 253 de la ley el contrato de trabajo, estableciendo que es aplicable al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción alas órdenes del mismo empleador, luego de la jubilación.
3. CASO DEL ART. 253, LCT. JURISPRUDENCIA CONTRADICTORIA
El art. 253, LCT, prevé que en caso que un trabajador titular de un beneficioprevisional volviera a prestar servicios en relación de dependencia, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización enrazón de la antigüedad.
El último párrafo del art. 253, LCT, establece que “…solo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese”. Al respecto, cierta jurisprudencia del fuerolaboral era contradictoria, porque en el citado artículo se refiere al trabajador que “volviera” a prestar servicios, sugiriendo la necesidad de una previa desvinculación o de lo contrario, laposibilidad de exigir una indemnización por todos los años de servicio.
A contrario sensu, otra vertiente de la jurisprudencia laboral consideraba que aún en el caso que trabajador jubilado continuaratrabajando para el mismo empleador, si que haya mediado extinción forma del contrato de trabajo al momento de jubilarse, el empleador podía beneficiarse con lo establecido en el art. 253, LCT.
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1. INTRODUCCIÓN
Los trabajadores que sigan vinculados solo podrán reclamar indemnización por el nuevo período. Así lo definió un plenario de la Cámara Nacionalde Apelaciones del Trabajo (CNAT, plenario n° 321, 5/6/2009, “Couto De Capa, Irene Marta, c/Areva S.A. s/ley 14.546”).
2. EL PLENARIO “COUTO DE CAPA”
Según la doctrina del plenario 321, un empleadopuede seguir trabajando sin interrupción en la misma empresa después de jubilarse y al momento de la desvinculación definitiva, el empleador solo tendrá que indemnizarlo desde la jubilación hasta elcese final.
Así, se fijó doctrina uniforme sobre el art. 253 de la ley el contrato de trabajo, estableciendo que es aplicable al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción alas órdenes del mismo empleador, luego de la jubilación.
3. CASO DEL ART. 253, LCT. JURISPRUDENCIA CONTRADICTORIA
El art. 253, LCT, prevé que en caso que un trabajador titular de un beneficioprevisional volviera a prestar servicios en relación de dependencia, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización enrazón de la antigüedad.
El último párrafo del art. 253, LCT, establece que “…solo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese”. Al respecto, cierta jurisprudencia del fuerolaboral era contradictoria, porque en el citado artículo se refiere al trabajador que “volviera” a prestar servicios, sugiriendo la necesidad de una previa desvinculación o de lo contrario, laposibilidad de exigir una indemnización por todos los años de servicio.
A contrario sensu, otra vertiente de la jurisprudencia laboral consideraba que aún en el caso que trabajador jubilado continuaratrabajando para el mismo empleador, si que haya mediado extinción forma del contrato de trabajo al momento de jubilarse, el empleador podía beneficiarse con lo establecido en el art. 253, LCT.
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