Análisis Lectura: Las organizaciones
Páginas: 5 (1006 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
Maestría en Administración Educativa
Gerencia de Empresas Educativas
“Análisis de lectura: Las Organizaciones”
Leonel Juárez Pérez
Las organizaciones
Diversos autores apuntan que las organizaciones son entidades constituidas por dos o más individuos interesados en lograr objetivos comunes, tanto personales comogrupales; de hecho el ser humano siempre ha tenido la necesidad organizarse y de trabajar en compañía de otros de su misma especie, por eso ha caracterizado por ser social; ello se confirma con lo que argumenta un autor al indicar que: “Ningún otro ser vivo tiene una historia que lo determine y que al mismo tiempo protagonice como constructor esencial. Por eso decimos: el hombre eminentemente es un sersocial” (Campos, 1995, p. 246).
Partiendo de cualquiera de las concepciones que tengamos acerca de lo que significan las organizaciones, podemos decir que el ser humano; la mayor parte del tiempo; logra realizarse cuando es capaz de convivir y compartir con otros sus experiencias, conocimientos, aprendizajes, ideas entre otros, para así satisfacer sus necesidades, además de contribuir a que losdemás también lo hagan; todo esto mediado por la vinculación estrecha entre individuo y sociedad. Al respecto el mismo autor referenciado anteriormente indica:
La actividad de todo individuo se proyecta socialmente hacia la formación social de la cual forma parte. Pero no se trata, es necesario enfatizarlo, de un movimiento unidireccional: Al integrarse socialmente, al unir su acción a la deotros en un sistema de relaciones sociales, el individuo recibe la esencial influencia de esta formación social (Campos, 1995, p. 276).
Desde el punto de vista social, las organizaciones deben procurar dejar una huella, acorde a los servicios que brindan. Esta sería la verdadera valoración de su desempeño respecto a su funcionamiento y aportes al desarrollo de la sociedad.
Lo anterior se puedelograr efectivamente cuando los individuos actúan de forma cooperativa, apoyándose unos con otros, integrando las fortalezas individuales en un grupo que desea lograr grandes cosas, constituyendo organizaciones que les permitan conseguir algunos objetivos que con el trabajo individual no alcanzarían realizar. Además de aplicar el principio de que con perseverancia; poco a poco se llega al éxito.Por ello se debe acuñar la frase que otro escritor menciona, diciendo que: “La costumbre de realizar las cosas pequeñas de la debida manera te llevará, necesariamente, a efectuar bien las cosas grandes” (Pérez, 1995, p. 14). Convirtiéndose así, la huella positiva que puede aportar una organización, en una de las grandes cosas que pude realizar en beneficio del desarrollo social.
La existencia,conformación e interrelación de los diferentes tipos de organizaciones (formales, informales, sociales, públicas o privadas), implica que al interno de estas se deben generar estructuras donde los integrantes de las mismas sean capaces aprovechar, lo que estimen es beneficioso de otra para la entidad a la que se pertenece; es decir que una entidad ve en otra, una oportunidad de crecimiento tantopara la organización como para el personal, por ende se beneficia toda la sociedad.
En general las organizaciones pueden estar conformadas por elementos como: recursos humanos, recursos materiales, recursos técnicos; todos complementados por los recursos financieros, pues sin estos últimos es nula su existencia; tanto de aquellas sin fines de lucro como las que surgen con propósitos de ser partedel sistema de crecimiento económico de un país.
Este último principio puede ser un criterio para determinar si las organizaciones son parte de un sistema abierto o cerrado, que define como es su gestión; por ejemplo para el primer caso ocurren movimientos como: entradas, procesamiento salidas y retroalimentación que les permiten lograr los fines para los cuales fue creada la entidad;...
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
Maestría en Administración Educativa
Gerencia de Empresas Educativas
“Análisis de lectura: Las Organizaciones”
Leonel Juárez Pérez
Las organizaciones
Diversos autores apuntan que las organizaciones son entidades constituidas por dos o más individuos interesados en lograr objetivos comunes, tanto personales comogrupales; de hecho el ser humano siempre ha tenido la necesidad organizarse y de trabajar en compañía de otros de su misma especie, por eso ha caracterizado por ser social; ello se confirma con lo que argumenta un autor al indicar que: “Ningún otro ser vivo tiene una historia que lo determine y que al mismo tiempo protagonice como constructor esencial. Por eso decimos: el hombre eminentemente es un sersocial” (Campos, 1995, p. 246).
Partiendo de cualquiera de las concepciones que tengamos acerca de lo que significan las organizaciones, podemos decir que el ser humano; la mayor parte del tiempo; logra realizarse cuando es capaz de convivir y compartir con otros sus experiencias, conocimientos, aprendizajes, ideas entre otros, para así satisfacer sus necesidades, además de contribuir a que losdemás también lo hagan; todo esto mediado por la vinculación estrecha entre individuo y sociedad. Al respecto el mismo autor referenciado anteriormente indica:
La actividad de todo individuo se proyecta socialmente hacia la formación social de la cual forma parte. Pero no se trata, es necesario enfatizarlo, de un movimiento unidireccional: Al integrarse socialmente, al unir su acción a la deotros en un sistema de relaciones sociales, el individuo recibe la esencial influencia de esta formación social (Campos, 1995, p. 276).
Desde el punto de vista social, las organizaciones deben procurar dejar una huella, acorde a los servicios que brindan. Esta sería la verdadera valoración de su desempeño respecto a su funcionamiento y aportes al desarrollo de la sociedad.
Lo anterior se puedelograr efectivamente cuando los individuos actúan de forma cooperativa, apoyándose unos con otros, integrando las fortalezas individuales en un grupo que desea lograr grandes cosas, constituyendo organizaciones que les permitan conseguir algunos objetivos que con el trabajo individual no alcanzarían realizar. Además de aplicar el principio de que con perseverancia; poco a poco se llega al éxito.Por ello se debe acuñar la frase que otro escritor menciona, diciendo que: “La costumbre de realizar las cosas pequeñas de la debida manera te llevará, necesariamente, a efectuar bien las cosas grandes” (Pérez, 1995, p. 14). Convirtiéndose así, la huella positiva que puede aportar una organización, en una de las grandes cosas que pude realizar en beneficio del desarrollo social.
La existencia,conformación e interrelación de los diferentes tipos de organizaciones (formales, informales, sociales, públicas o privadas), implica que al interno de estas se deben generar estructuras donde los integrantes de las mismas sean capaces aprovechar, lo que estimen es beneficioso de otra para la entidad a la que se pertenece; es decir que una entidad ve en otra, una oportunidad de crecimiento tantopara la organización como para el personal, por ende se beneficia toda la sociedad.
En general las organizaciones pueden estar conformadas por elementos como: recursos humanos, recursos materiales, recursos técnicos; todos complementados por los recursos financieros, pues sin estos últimos es nula su existencia; tanto de aquellas sin fines de lucro como las que surgen con propósitos de ser partedel sistema de crecimiento económico de un país.
Este último principio puede ser un criterio para determinar si las organizaciones son parte de un sistema abierto o cerrado, que define como es su gestión; por ejemplo para el primer caso ocurren movimientos como: entradas, procesamiento salidas y retroalimentación que les permiten lograr los fines para los cuales fue creada la entidad;...
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