Análisis literarios

-DEFINICION DE ADMINISTRACION: Es la ciencia, técnica y el arte que administra los recursos de una empresa, recursos humanos, recursos financieros, recursos materiales atravez delproceso administrativo que es planear , organizar, dirigir y controlar para buscar alcanzar los objetivos y las metas de una empresa con eficiencia y eficacia.





-DEFINICION DE RH:-¿Qué es un Recurso Humano? Son las personas que integran una organización.



-Desafío Principal: El desafío número uno de los administradores de recursos humanos es lograr elmejoramiento de las organizaciones de que formamos parte haciéndola más eficientes y más eficaces.



















-Objetivo principal de la admón. de Rh:
Elobjetivo de la administración de Recursos Humanos lo constituye el mejoramiento de la contribución a la productividad que llevan a cabo esos recursos humanos.

-Objetivos de laadministración de recursos humanos:
*Objetivos sociales: El administrador de recursos humanos se propone contribuir positivamente a las necesidades y demandas de carácter social, cuidando siempre deque estas necesidades y demandas no afecten negativamente a la contribución de una identidad o compañía.
*Objetivos de la organización: El administrador de recursos humanos debe tener encuenta todo el tiempo que su ámbito de responsabilidad es solo una parte de una organización global, que a su vez se ha fijado objetivos generales.
*Objetivos funcionales: Mantener lacontribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la admón. De recursos humanos.
*Objetivos individuales:Contribuir al logro de las metas que cada persona se ha señalado también es una función- objetivo.












FUNCIONES: