Análisis Moneyball


Moneyball
"El juego de la fortuna" (a quien se le ocurriría la traducción? )

Aspectos para resaltar de estrategia gerencial implementada por Billie Beane:

* Selección de los jugadores(personal)
Las impresiones son subjetivas, los números no.
Al incorporar probabilidad estadística para la selección del equipo, se evitan distorsiones. De la misma forma, se tiene una base objetiva paradeterminar mejores opciones, es decir, se toman decisiones basadas en criterios objetivos.
Antes de implementar el método moneyball, los cazatalentos se fijaban en cosas como el aspecto físico,contextura (incluso la belleza de las novias!!) Para determinar si contrataban o no a ciertos jugadores. Al incorporar el método estadístico, se agregaban elementos objetivos a la selección de losjugadores, como promedio de bateos, carreras, pases por bolas, etc. que permitían armar un equipo con posibilidades de obtener buenos resultados.

Por otra parte, al acercarse a algunos jugadores como DavidJustice (quien era considerado viejo para jugar por tener 38 años) demostró buen manejo de los denominados stakeholders, para alcanzar su meta de cohesionar al equipo, apoyandose en la influencia quedesde la experiencia, jugadores como él podrían tener en el grupo.

* Manejo de recursos limitados.
Con presupuesto limitado se formó y puede formarse un equipo ganador.
A menudo lasorganizaciones se enfrentan al desafío de un presupuesto muy limitado, frente a la competencia.
Para estos escenarios se requiere intentar lo que otros no han intentado. Es decir: innovar. Eso es el método"moneyball", innovación.

* Innovación
Hacer lo que otros no han hecho o no se han atrevido a hacer.
En un ambiente dominado por la intuición y el dinero, se requiere pensar en formas alternativaspara competir.
No siempre es facil. Siempre hay resistencia al cambio. Sin embargo, si se tiene la determinación para seguir adelante, los buenos resultados llegarán.
Finalmente en eso consiste el...