Análisis Película "El Método"
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
NOMBRE: MAURICIO DANIEL ALVARADO LÓPEZ
FECHA: 25 DE OCTUBRE DE 2011
MATERIA: RECURSOS HUMANOS
TÍTULO: ENSAYO “EL MÉTODO”
CARRERA: A.N.I.
MATRÍCULA:32027237
Análisis de la película “El Método”
Considero, que de todas las características de “El método” la más resaltante, es el hecho de recrear una práctica del proceso de selección, como el Assessment center, aunque claro está, que dicha práctica respondía una concepción bastante distorsionada de lo que deberían ser las pruebas de selección. Pues en la realidad de las organizaciones lasestrategias de selección están orientadas a evaluar cuál es el candidato con mayor desarrollo de las competencias requeridas por el cargo, y si bien es cierto que los criterios de se toman sobre la basede los comportamientos observables, se debe buscar que la persona seleccionada posea un sistema de valores muy parecido al de la organización, (Valores que generalmente son socialmente aceptables ycompartidos)
Por su parte los comportamientos observados en cada uno de los personajes (los cinco aspirantes, el administrador de la técnica y la secretaria de la organización), así como laintención de que cada una de las pruebas administradas, estaban orientadas a generar comportamientos individualistas y a provocar la desconfianza entre los aspirantes, en vez de evaluar sus aptitudes paratrabajar en equipo. No se intentaba medir el nivel de conocimientos que poseía cada aspirante, sino que se buscaba exponer las debilidades o desventajas de un aspirante frente a otro. Lo cual, lejos derepresentar una posibilidad para el aspirante de insertarse en campo laboral, constituía una burla y agresión a su persona y a sus capacidades.
Con cada una de las pruebas presentadas, se buscaban decierta forma evaluar competencias específicas. En la primera prueba, considero se buscaba evaluar su capacidad para tomar decisiones, al tener que elegir cuál de ellos consideraban era el...
NOMBRE: MAURICIO DANIEL ALVARADO LÓPEZ
FECHA: 25 DE OCTUBRE DE 2011
MATERIA: RECURSOS HUMANOS
TÍTULO: ENSAYO “EL MÉTODO”
CARRERA: A.N.I.
MATRÍCULA:32027237
Análisis de la película “El Método”
Considero, que de todas las características de “El método” la más resaltante, es el hecho de recrear una práctica del proceso de selección, como el Assessment center, aunque claro está, que dicha práctica respondía una concepción bastante distorsionada de lo que deberían ser las pruebas de selección. Pues en la realidad de las organizaciones lasestrategias de selección están orientadas a evaluar cuál es el candidato con mayor desarrollo de las competencias requeridas por el cargo, y si bien es cierto que los criterios de se toman sobre la basede los comportamientos observables, se debe buscar que la persona seleccionada posea un sistema de valores muy parecido al de la organización, (Valores que generalmente son socialmente aceptables ycompartidos)
Por su parte los comportamientos observados en cada uno de los personajes (los cinco aspirantes, el administrador de la técnica y la secretaria de la organización), así como laintención de que cada una de las pruebas administradas, estaban orientadas a generar comportamientos individualistas y a provocar la desconfianza entre los aspirantes, en vez de evaluar sus aptitudes paratrabajar en equipo. No se intentaba medir el nivel de conocimientos que poseía cada aspirante, sino que se buscaba exponer las debilidades o desventajas de un aspirante frente a otro. Lo cual, lejos derepresentar una posibilidad para el aspirante de insertarse en campo laboral, constituía una burla y agresión a su persona y a sus capacidades.
Con cada una de las pruebas presentadas, se buscaban decierta forma evaluar competencias específicas. En la primera prueba, considero se buscaba evaluar su capacidad para tomar decisiones, al tener que elegir cuál de ellos consideraban era el...
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