análisis película "Ressources humaines"






Laurent Cantet 1999, Francia

Pauta de análisis.
1. ¿Frank es un buen ejemplo de movilidad social? ¿Cómo se justifica?
En la película se observa a Frank como un buen elemento de movilidad social, es un representante de la movilidad social vertical dentro de las clases sociales propias del contexto en que se desarrolla la película. Frank es hijo de obrero, supadre ha trabajado durante 30 años en la misma empresa en la que llega para hacer su pasantía luego de completar sus estudios en la universidad, con esto, tenemos el primer elemento base para una movilidad social, el hecho de que los padres de Frank hicieran un esfuerzo y lograran que su hijo llegara a la universidad y completara sus estudios. Frank llega a la empresa como un elemento potencialmentebueno, deja en claro cuáles son sus habilidades a lo largo de la entrevista y por ende ocupa un lugar dentro de la organización rápidamente.
Para que exista una movilidad social debe haber un movimiento entre clases sociales, entendiéndose por clase social al “Grupo que forma parte de un sistema de clases, es un tipo de estratificación social en el que la posición social de un individuo sedetermina básicamente por criterios económicos”1 estas clases sociales abarcan a personas con capacidad económicas, estilos de vida, ubicación geográfica, comportamientos, etc. bastante similares.
Podemos decir que Frank es un buen ejemplo de movilidad social ya que con su puesto de trabajo, que pudo ser permanente, le entrega una capacidad económica mejor de la que posiblemente le entregaba laremuneración del padre al ser un obrero dentro de la organización y no parte de la gerencia como lo era Frank. Debemos hacer notar, además, que en la familia de Frank tanto su padre como la hermana trabajaban en la fábrica como obreros, y la madre no realizaba labores remuneradas en ese tiempo, por ende, el único capaz de provocar la llamada “movilidad social” era Frank.






2. ¿Cómo observala concepción de la autoridad en la familia y en el trabajo?
Respecto de la concepción de autoridad planteada en el ámbito familiar, describe la película a la familia de una forma tradicional con cánones bien estructurados y una jerarquía donde el padre tras trabajar durante 30 años en la empresa se resigna a la idea de ser despedido sin poner mayor resistencia, esto debido a la naturaleza delpadre de trabajar prácticamente de una manera esclavizada, forma que el asumía que es normal para una persona como el trabajarle a la clase poderosa del país.
Respecto de la autoridad de en el trabajo, la parte gerencial de la empresa tiene una esencia hermética para con los trabajadores debido a que buscan siempre el mayor beneficio económico para la empresa sin tomar en consideración lascondiciones en las que trabajan los empleados, postura que queda evidenciada cuando un supervisor recrimina al padre de Frank por explicarle cómo funciona la máquina donde trabaja a su hijo diciéndole, “enojado trabajas más rápido”.
Analizando la forma en la cual Frank afronta estos dos tipos de autoridades, podemos observar que siempre Frank por ser un alumno de “pasantía” en la empresa nunca suopinión fue tomada mucho en cuenta por los gerentes , para lo cual el protagonista siempre tuvo que buscar formas e instancias alternativas para poder entregar una opinión respecto de la situación que pasaba la empresa durante aquellos días , que era reducir a 35 horas semanales el trabajo por lo cual los gerentes buscaban la manera menos “ilegal” de despedir a los funcionarios que ellos consideraban noaportaban a la productividad de la empresa.
Al ser los gerentes tan cerrados a escuchar opiniones más acertadas para lograr un acuerdo respecto de las “35 horas semanales” Frank se ve en la obligación de obturar las formas en las que los despidos se llevarían a cabo por lo que, si bien, la autoridad gerencial quien tenía la decisión final el protagonista se da cuenta que no están haciendo...