Análisis Pollitos En Fuga

Analisis Pelicula Recursos Humanos


En la película recursos humanos podemos ver que el protagonista ( Frank ) tiene que adaptarse a un nuevo medio que es su trabajo donde su labor es muy importante y difícil a la vez. Desde su posición debe tratar con el jefe o patrón y satisfacerlo para que vea que está   capacitado para su profesión y debe intentar encontrar la manera de saber que piensanlos obreros de los nuevos mecanismos de trabajo que presenta la empresa. 
El debe tratar de subsistir de acuerdo a como lo ven. Las acciones realizadas por su pulciones muchas veces no fueron acertadas, por eso desde el comienzo de la película hasta su desarrollo podemos observar que las respuestas a sus acciones fueron cambiando. Comenzó como una persona muy tranquila pero ciertas situaciones lohicieron cambiar desde su forma de pensar hasta su conducta ante los problemas. aprendisaje de la realidad, libro la psicología social frente al tercer milenio de Gladys admsom [ el ser humano debe lograr una una cierta adaptación activa a la realidad para sobrevivir. La realidad o el recorte de la realidad que debe conocer se le presenta fragmentado y exige para ser reconocido ser nuevamentefragmentado para su recreación-( Frank tiene que adaptarse a un nuevo medio que es su trabajo donde su labor es muy importante y difícil a la vez). En este proceso activo de fragmentación-recreacion de la realidad intervienen tanto procesos cognitivos, afectivos y de acciones como fantasias inconcientes ] producto de un proceso de socialización, dado fundamentalmente a través de la historiaintersubjetiva donde las experiencias vinculares actúan como un proto-aprendisaje ,se estructura un determinado esquema referencial que modela los pensamientos , los afectos y las acciones del sujeto con respecto a si mismo,a los otros y al mundo. En determinado momento este esquema referencial -ya sea por frustraciones en relación con las ambiciones y proyectos personales o porque se modifican lascondiciones del contexto-, entra en contradicción dilemática e impotentizadora con la realidad. aqui surgen la incertidumbre ,la inseguridad y la anciedad (paranoide y depresiva),primer indicio de la necesidad de un cambio y de la resistencia a el. podemos ver que hay hechos de negación , esto lo vemos en el padre de Frank ( jean Claude ) que se niega a ver la realidad de lo que pasa en el trabajo ,también en este personaje vemos la sublimación , porque canaliza los problemas existentes trabajando , creando más producción.
todo orden estable como es natural quiere sobrevivir y debe por fuerza oponérsele. La resistencia a cambiar el esquema referencial no es solo de naturalesa ideacional. Los sistemas de ideas (que modelan los pensamientos, los efectos y las acciones) se hallan ligados , através de fantasias inconcientes, a un tercero que actua como perturbador del proceso de cambio-[los ejecutivos y los propietarios de la empresa],ya que se transforma una modificación de determinada lectura de la realidad en un proceso de duelo afectivo con una figura idealizada. en dicho duelo el sujeto debe enfrentar sus propios limites y los de ese tercero implicado vincularmente con su manerade percibir y organizar la realidad.

Dice pichon riviere que la constitución de un nuevo esquema referencial posibilita al sujeto: una percepción global de la situación que antes, en la crisis, se hallaba fragmentada y dilematizada ; la manipulación de los elementos en juego. La posibilidad de operar con el medio; el contacto con la realidad; un ajuste perceptivo de su hubicacion como sujeto;la posibilidad de elaborar estrategias y tácticas para intervenir en las situaciones (proyecto de vida),provocando transformaciones; la relación con otro diferenciado; poder configurar una nueva manera de pensar, sentir y actuar mas coherente con la situación que vive(La reacción de su padre ante su despido hizo que su conducta se volviera agresiva, ya que desde niño reprimió sentimientos de...