Análisis propuesta Código Laboral Ecuador






Análisis Propuesta de Ley Orgánicadel Talento Humano

Antecedentes

El Código de Trabajo reformado en noviembre del 1991 ha regulado las relaciones laborales los últimos veintitrés años, tiempo en el cual ha facilitado las relaciones obrero-patronales, con margenes de estabilidad, gracias a los cambios en el marco jurídico acorde a las condiciones socieconomicas que ha tenidonuestro país en las dos décadas.
El gobierno del Presidente Eco. Rafael Correa, a través del Ministerio de Relaciones laborales viene realizando consultas y debates sobre una nueva propuesta del Código Orgánico de Relaciones Laborales. Como dice el titular de esta cartera de estado, “Debemos adaptar el código a la nueva Constitución, por eso estamos socializando con todos los sectores para recogersus inquietudes y construir un proyecto conjunto.
La nueva propuesta del Código tiene cambios sustanciales en ciertos aspectos, siendo la primera al elevar el caracter de Ley ordinaria a Ley Orgánica, con lo cual se le da relevancia dentro del ordenamiento jurídico.
Con el objeto de contribuír al proyecto, se realiza el análisis general de la propuesta, tomando como punto de referencia eldocumento publico socializado en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, el cual propone tres ejes,
PRIMER EJE
MECANISMOS QUE DINAMIZANLAS RELACIONES LABORALES


SEGUNDO EJE
BRINDAR UNA TUTELA EFICIENTE DE DERECHOS

TERCER EJE
CONDICIONES CONTRACTUALES EQUITATIVA Y BENEFICIOS LABORALES JUSTOS

Temas inherentes al sector privado y público son abordados en cada eje, como:mensualización de décimos, contratación colectiva, jornadas de trabajo, sindicalización por rama de actividad. Así como ciertas prestaciones que según el criterio de los proponentes estarían siendo onerosas para las empresas públicas y privadas.
En la matríz abajo detallada se expone el criterio que se tiene sobre cada ina de las propuestas, para lo cual se ha tomado como punto de comparaciónla legislación laboral vigente, la Constitución y otras Leyes como el Código Orgánico de la Producción.
CONCLUSIONES:
De lo analizado podemos concluir:
a) Esta es una propuesa que llega desde el Ministerio de Relaciones Laborales, no se conoció si en esta están inmersos el pensamiento de los trabajadores. Si bien es cierto que se está socializando, cabeseñalar también que se la manejado un unhermetismo único, pues no hemos tenido acceso al documento complete.
b) ) En general las propuestas son superficiales, algunas llamativas pero no capaces de impactarar sustancialmente en la productividad, calidad y competitividad que require en este momento de la historía la empresa pública y privada de nuestro pais.
c) Las propuestas de ley tratan de equilibrar ciertas prestaciones ydinamizar procesos administrativos.
PROPUESTA NUEVO CODIGO DE RELACIONES LABORALES
BASE LEGAL: CÓDIGO DEL TRABAJO, PRODUCCIÓN, CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
ANALISIS

1

PROYECTO CODIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES
TEMAS PRINCIPALES DE LA REFORMA
PRIMER EJE
MECANISMOS QUE DINAMIZANLAS RELACIONES LABORALES


MENSUALIZACIÓN DE LAS DECIMOTERCERA Y DECIMO CUARTA REMUNERACIONES
Se establecela mensualización de las decimotercera y decimocuarta remuneraciones
con el fin de que los trabajadores de forma mensual perciban estos beneficios, sin que
estos beneficios pierdan su condición de remuneraciones adicionales, estableciéndose
únicamente un cambio en su forma de pago
.
Para el sector privado el pago mensualizado será potestad de cada trabajador, en el sector público seráobligatorio el pago mensual.
























PAGO DE UTILIDADES EN ACCIONES

Se regula la facultad de las partes a acordar el pago de utilidades en acciones de la Empresa a su valor comercial, fortaleciendo lo establecido en el Código Orgánico de la Producción






















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REGULACIÓN DELDERECHO DE HUELGA
Actualmente la huelga se...