Análisis Puesto

ANÁLISIS DE PUESTO

I. ENCABEZADO DEL PUESTO
Título del Puesto:


Área:


Título del Puesto del Superior inmediato:




Titular del Puesto:
(Personaentrevistada)

Puestos que reporta
Directamente al
Titular:

II. MISIÓN DEL PUESTO (Razón de Ser)
Describe brevemente la esencia del puesto.





III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICAResponsabilidades principales del puesto (listar 10 como máximo): anexar otra hoja si es necesario





















IV. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO PARA FINES DE VALUACIÓN

Nota:Escribir N/A si no es aplicable al puesto. Los factores 1.1, 2.1 y 3.1 se aplican a todos los puestos

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DESARROLLAR EL TRABAJO

1.1 Formación Académica necesaria:
¿Serequiere otro idioma?¿En que grado?

1.2 Experiencia mínima (en años)


1.3 Habilidad para comunicarse, negociar y persuadir (citar ejemplo).




COMPLEJIDAD DEL TRABAJO
2.1 Análisis ysolución de problemas (citar ejemplo). ¿Las labores son rutinarias o muy diversificadas







2.2 Toma se decisiones.¿Se mueve a la acción con un riesgo implícito? (citar ejemplo). Si No2.3 Dirección, Coordinación y Supervisión. Las actividades supervisadas, ¿Son sencillas o complejas?










TRASCENDENCIA DEL TRABAJO

3.1 Impacto del trabajodesarrollado. ¿Los resultados aportados impactan a una parte o a toda la Fundación?





3.2 Alcance de la planeación, enseñanza y/o investigación. ¿El puesto contribuye a la formulación de planes o arealizar investigaciones o estudios especiales?¿Se tiene responsabilidad de formar, educar, capacitar?





3.3 Responsabilidad por inversión en Recursos Humanos.
Consignar el importe mensual dela nómina supervisada.

3.4 Responsabilidad por recursos materiales, tecnológicos y financieros Especificar (dinero, equipo de oficina, equipos médicos, software, bases de datos,...