Análisis retribución en cargos gerenciales y jefaturas

Análisis Retribución en Cargos Gerenciales

En relación al grafico antes expuesto podemos determinar que la variable de sueldo base en la empresa, se encuentran en nivel parejo, solo el que seescapa un poco de esta condición es el gerente de distribución y almacén .La información otorgada nos muestra que la persona que perteneciente a este cargo posee estudios de post grado y magister,características que no tienen los demás gerentes de las otras unidades, al respecto se debe hacer una restructuración de ese cargo en especifico para lograr la equidad presente en los cargos de mayornivel estratégico de la empresa. Esta reformulación debe ser a nivel de descripción de cargo y nivel de responsabilidad. Es importante tomar en cuenta todos estos cargos que poseen un nivel de toma dedecisiones dentro de la organización, por el hecho que usted ha mostrado el interés de expandirse a nivel latinoamericano y es importante retener a estos puntos clave en la empresa para así tener unresultado acorde a los objetivos planteados para esta tarea.
En análisis de los sueldos en la categoría de cantidad se ven sobre la media del mercado, esto puede reflejar la gran importancia que sele otorga a estos cargos dentro de la organización y también es una características para atraer más talento especializados en las unidades influyentes, no solo existen trabajadores que tienen unacantidad de años en la empresa, sino además nos muestran la información que también hay gente que recién se incorpora y posee la mismas retribución que las personas con más antigüedad. Por ende muestraque la empresa en la parte gerencial muestra una tendencia dinámica en ese aspecto por este hecho, ya que basarse solo en la antigüedad es una cosa muy clásica para estos tiempos en los cuales sebusca un mejor desempeño y competencias necesarias para ejercer en cargo en cuestión.
Análisis de Retribución en Niveles de Jefatura

En este nivel de cargo en la organización se ve una tendencia...