Análisis Y Diseño De Sistemas
Páginas: 7 (1501 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
Cuestionario de un Análisis y Diseño de Sistemas
1. ¿QUÉ TIPOS DE INFORMACIÓN DEBE BUSCARSE EN LAS ENTREVISTAS?
OPINIONES DEL ENTREVISTADO.
Sensaciones del entrevistado.
Sobre el estado actual del sistema.
Metas de organización y personales.
Procedimientos informales.
2. MENCIONE LOS CINCO PASOS EN LA PREPARACIÓN DE UNA ENTREVISTA
LEER LOS ANTECEDENTES.
Establecerobjetivos de la entrevista.
Decidir a quién entrevistar.
Preparar al entrevistado.
Decidir el tipo de preguntas y la estructura
3. DEFINA LO QUE SIGNIFICAN LAS PREGUNTAS ABIERTAS DE UNA ENTREVISTA. MENCIONE OCHO BENEFICIOS Y CINCO DESVENTAJAS DE USARLAS.
CONCEPTO: permiten que los entrevistados respondan cómo desean, y a qué longitud desean.
BENEFICIOS:
Hacer que el entrevistado sesienta a gusto.
Permite al entrevistador entender el vocabulario del entrevistado.
Refleja la educación, los valores, las actitudes, y creencias.
Proporciona gran cantidad de detalles.
Revelan nuevas líneas de preguntas que pudieron haber pasado desapercibidas.
Hacen mas interesante la entrevista para el entrevistado
Permiten más espontaneidad.
Facilita la forma de expresarseal entrevistador
DESVENTAJAS:
Podrán dar como resultado muchos detalles irrelevantes.
Posible pérdida del control de la entrevista.
Permiten respuestas que podrían tomar más tiempo del debido para la cantidad útil de información obtenida.
Dan la impresión de que el entrevistador es inexperto.
Podría dar la impresión que el entrevistador “anda de pesca“sin un objetivo real.
4.¿CUÁNDO ES APROPIADO EL USO DE PREGUNTAS ABIERTAS EN UNA ENTREVISTA?
Cuando el analista está interesado en anchura y la profundidad de la contestación
5. DEFINA LO QUE QUIERE DECIRSE CON PREGUNTAS CERRADAS DE UNA ENTREVISTA. MENCIONE SEIS BENEFICIOS Y CUATRO DESVENTAJAS DE USARLAS.
DEFINICIÓN: Las preguntas cerradas limita el número de respuestas posibles
BENEFICIOS:
Ahorrar tiempo.Comparar las entrevistas fácilmente.
Ir al grano.
Mantener el control durante la entrevista.
Cubrir terreno rápidamente.
Conseguir datos relevantes
DESVENTAJAS:
Aburren al entrevistado.
No permiten obtener gran cantidad de detalles.
Olvidar las ideas principales por la razón anterior.
No ayuda a forjar una relación cercana entre el entrevistador y el entrevistado.
6.¿CUÁNDO ES APROPIADO EL USO DE PREGUNTAS CERRADAS EN UNA ENTREVISTA?
Las preguntas cerradas son apropiadas para generar los datos exactos, confiables que sean fáciles de analizar
7. ¿QUÉ ES UNA PREGUNTA DE SONDEO? ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE UTILIZAR PREGUNTAS DE SONDEO EN LAS ENTREVISTAS?
DEFINICIÓN: Sacan más detalle sobre preguntas anteriores.
PROPÓSITO:
Ir más allá de la pregunta inicial.Clarificar.
Ampliar la opinión del entrevistado
8. DEFINA EL SIGNIFICADO DE ESTRUCTURA DE PIRÁMIDE. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Empieza con preguntas, a menudo cerradas, muy detalladas.
CUANDO ES UTIL EMPLEARLA: si los entrevistados necesitan ser motivados para profundizar en el tema ose parecen renuentes tratar del asunto
9. DEFINA EL SIGNIFICADO DEESTRUCTURA DE EMBUDO. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Inicia con preguntas generales y abiertas.
CUANDO ES ÚTIL EMPLEARLA: Es útil cuando el entrevistado necesita libertad de expresar sus emociones.
10. DEFINA EL SIGNIFICADO DE ESTRUCTURA DE DIAMANTE. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Una estructura de forma diamantada comienza de unamanera muy específica.
CUANDO ES ÚTIL EMPLEARLA: Termina con una conclusión muy especifica.
11. DEFINA EL DISEÑO CONJUNTO DE APLICACIONES [JAD].
El diseño conjunto del aplicaciones (JAD) puede sustituir las entrevistas personales.
JAD es una técnica que permite que el analista realice el análisis de requerimientos y diseñe la interfaz de usuario en conjunto con los usuarios.
12. LISTE...
1. ¿QUÉ TIPOS DE INFORMACIÓN DEBE BUSCARSE EN LAS ENTREVISTAS?
OPINIONES DEL ENTREVISTADO.
Sensaciones del entrevistado.
Sobre el estado actual del sistema.
Metas de organización y personales.
Procedimientos informales.
2. MENCIONE LOS CINCO PASOS EN LA PREPARACIÓN DE UNA ENTREVISTA
LEER LOS ANTECEDENTES.
Establecerobjetivos de la entrevista.
Decidir a quién entrevistar.
Preparar al entrevistado.
Decidir el tipo de preguntas y la estructura
3. DEFINA LO QUE SIGNIFICAN LAS PREGUNTAS ABIERTAS DE UNA ENTREVISTA. MENCIONE OCHO BENEFICIOS Y CINCO DESVENTAJAS DE USARLAS.
CONCEPTO: permiten que los entrevistados respondan cómo desean, y a qué longitud desean.
BENEFICIOS:
Hacer que el entrevistado sesienta a gusto.
Permite al entrevistador entender el vocabulario del entrevistado.
Refleja la educación, los valores, las actitudes, y creencias.
Proporciona gran cantidad de detalles.
Revelan nuevas líneas de preguntas que pudieron haber pasado desapercibidas.
Hacen mas interesante la entrevista para el entrevistado
Permiten más espontaneidad.
Facilita la forma de expresarseal entrevistador
DESVENTAJAS:
Podrán dar como resultado muchos detalles irrelevantes.
Posible pérdida del control de la entrevista.
Permiten respuestas que podrían tomar más tiempo del debido para la cantidad útil de información obtenida.
Dan la impresión de que el entrevistador es inexperto.
Podría dar la impresión que el entrevistador “anda de pesca“sin un objetivo real.
4.¿CUÁNDO ES APROPIADO EL USO DE PREGUNTAS ABIERTAS EN UNA ENTREVISTA?
Cuando el analista está interesado en anchura y la profundidad de la contestación
5. DEFINA LO QUE QUIERE DECIRSE CON PREGUNTAS CERRADAS DE UNA ENTREVISTA. MENCIONE SEIS BENEFICIOS Y CUATRO DESVENTAJAS DE USARLAS.
DEFINICIÓN: Las preguntas cerradas limita el número de respuestas posibles
BENEFICIOS:
Ahorrar tiempo.Comparar las entrevistas fácilmente.
Ir al grano.
Mantener el control durante la entrevista.
Cubrir terreno rápidamente.
Conseguir datos relevantes
DESVENTAJAS:
Aburren al entrevistado.
No permiten obtener gran cantidad de detalles.
Olvidar las ideas principales por la razón anterior.
No ayuda a forjar una relación cercana entre el entrevistador y el entrevistado.
6.¿CUÁNDO ES APROPIADO EL USO DE PREGUNTAS CERRADAS EN UNA ENTREVISTA?
Las preguntas cerradas son apropiadas para generar los datos exactos, confiables que sean fáciles de analizar
7. ¿QUÉ ES UNA PREGUNTA DE SONDEO? ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE UTILIZAR PREGUNTAS DE SONDEO EN LAS ENTREVISTAS?
DEFINICIÓN: Sacan más detalle sobre preguntas anteriores.
PROPÓSITO:
Ir más allá de la pregunta inicial.Clarificar.
Ampliar la opinión del entrevistado
8. DEFINA EL SIGNIFICADO DE ESTRUCTURA DE PIRÁMIDE. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Empieza con preguntas, a menudo cerradas, muy detalladas.
CUANDO ES UTIL EMPLEARLA: si los entrevistados necesitan ser motivados para profundizar en el tema ose parecen renuentes tratar del asunto
9. DEFINA EL SIGNIFICADO DEESTRUCTURA DE EMBUDO. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Inicia con preguntas generales y abiertas.
CUANDO ES ÚTIL EMPLEARLA: Es útil cuando el entrevistado necesita libertad de expresar sus emociones.
10. DEFINA EL SIGNIFICADO DE ESTRUCTURA DE DIAMANTE. ¿CUÁNDO ES ÚTIL EMPLEARLA EN LAS ENTREVISTAS?
SIGNIFICADO: Una estructura de forma diamantada comienza de unamanera muy específica.
CUANDO ES ÚTIL EMPLEARLA: Termina con una conclusión muy especifica.
11. DEFINA EL DISEÑO CONJUNTO DE APLICACIONES [JAD].
El diseño conjunto del aplicaciones (JAD) puede sustituir las entrevistas personales.
JAD es una técnica que permite que el analista realice el análisis de requerimientos y diseñe la interfaz de usuario en conjunto con los usuarios.
12. LISTE...
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