Análisis

CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR
171894541275
Escuela de Administración y Negocios
Administración de recursos humanos
Análisis de película
Presenta:
Mayte Montaño Tena
Matrícula 26014Mexicali, B.C., 19 de agosto de 2014
La película comienza con Robert un hombre de 37 años que es jefe de ventas de una empresa llamada GTX que se entera que han hecho 3000 despidos y que van aseguir despidiendo gente todo esto debido a que la empresa esta suprimiendo departamentos y por consiguiente recortando personal. A la empresa no le importó cuantos años de dedicación por parte de losempleados le hayan dedicado a la misma; les ofrecieron sueldo completo de 3 meses con beneficios más un servicio de recolocación en el cual los ayudarán a conseguir trabajo.
Al momento que Robertregresa a su oficina para recoger sus cosas llega Phill de 60 años y le muestra empatía diciéndole que lo siente, después llega una señora que le pregunta si no vio quien más estaba en la lista porque ellano quería estar; aquí se muestra que la señora no le importaba si lo habían despedido o no, solo le importaba si ella era una de los despidos, es decir se mostró egoísta. En todos lados hay este tipode personas.
Jim el dueño de la empresa, que es una persona aproximadamente de 60 años le comenta a Jean su socio que también es de la misma edad que la empresa esta fusionando funciones, que seestán cerrando departamentos, debido a que las acciones cayeron y también por la recesión. El dueño no se siente responsable por tantos despidos ya que él dice que solo trabaja para los accionistas. Jimes el típico dueño que no le importan los empleados y solo piensa en cómo generar más ganancias para su empresa y para él. En cambio Jean es un hombre que se preocupa por los demás y todo lorelacionado con los despidos le causa una gran preocupación, al paso de los meses terminan despidiéndolo pero termina abriendo una consultoría. Phill un señor de 60 años también es despedido después de 30 o...