AP Cap 10

10 Ideas principales:

1. Conforme el mundo va adquiriendo una mejor economía , los gerentes están preocupados en estar al nivel competitivo requerido , por lo cual se ha determinado queuna de sus estrategias es una planeación estratégica y un plan para recursos humanos. Como por ejemplo : Se debe de reservar el bienestar de los trabajadores para un mejor desempeño.


2. Dentro deuna organización se debe de tener en cuenta planes a , corto , mediano y largo plazo para conocer los lineamientos de la demanda del personal que se requiere dentro de la organización y así conocerlos suministros. Ejemplo: Conocer la cantidad de personal con la que se debe de contar para abastecer toda la producción.



3. Una buena planificación de recursos humanos puede acarrear un granbeneficio para la organización.


4. Una buena organización de recursos humanos es esencial ,un ejemplo sería el contar con gráficos y sumarios de reemplazo , lo cual permitirá poder contratar elpersonal requerido verdaderamente para cada puesto de trabajo. Ejm: Contar con una matriz de postulantes que tengan los requisitos necesarios para cada determinado puesto.




5. El mundo laboralse encuentra en un cambio constante y hay situaciones en las cuales la empresa tiene que realizar cambios también , aunque en esto se vea implicado la modificación del plan estratégico

6. Paradetectar la demanda de los recursos humanos se emplean estadísticos , expertos ,proyecciones de tendencias o simplemente proyecciones.


7. El análisis del mercado laboral es un factor importantepara poder contratar personal , aunque a veces surgen inconvenientes y para la solución de dichos problemas dependerá del departamento de personal .Ejm: Después de buscar se ha encontrado el lugar idealpara la venta del producto que plantea una empresa por ser un lugar con gran demanda para dicho producto, pero la población de la zona no está de acuerdo con lo que realiza esta empresa.


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