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ABANDONO DEL TRABAJO.* (T. I,
pág 52.) Con esta expresión se denomina
el hecho de que el trabajador deje de concurrir a prestar sus servicios, generalmente
sin previo aviso, incurriendo en apariencia con su actitud, en una falta u omisión
en el cumplimiento de la obligación principal que le impone el contrato de trabajo,
o sea, prestar efectivamente sus servicios
al empleador o hallarse a sudisposición
para el cumplimiento de la misma.
Decimos en apariencia porque no siempre el abandono del trabajo configura el
incumplimiento por el trabajador de dicha
obligación, ya que examinado jurídicamente el hecho en sí, puede presentar o tener
significados diversos según las circunstancias y la conducta de las partes del contrato de trabajo.
En tal sentido debe tenerse presente la
distintasituación jurídica dei empleador y
del trabajador en la relación contractual de
trabajo, dominada por el hecho de la subordinación jurídica que coloca al trabajador
en una situación de dependencia frente al
empleador, lo que hace que éste sea completamente libre de sus actos mientras no
ocurre lo mismo con el trabajador.
En razón de tal circunstancia el abandono de trabajo puede no responder a la
voluntaddel trabajador sino que puede
estar determinado por la conducta del empleador, ya sea presionando al trabajador
para forzar su decisión, como por ejemplo
condicionando la obtención del empleo a la
lisa y llana formulación anticipada de la
renuncia o mediante un comportamiento
insidioso y anti-jurídico durante el desarrollo de la relación de trabajo, destinado
* Por el Dr. RUBÉN M. CAGGIANI.

acolocar al trabajador en una situación tal
que lo obligue a abandonar el empleo, con
el agravante de la dificultad o imposibilidad de poder probar la existencia de tales
actos que permitan demostrar la invalidez
de la renuncia-abandono por vicio del consentimiento.
Pero además el abandono del trabajo
puede hallarse determinado por una causa
de fuerza mayor, como en los casos de enfermedad deltrabajador o imposibilidad de
concurrir al trabajo por inundaciones, terremotos, etc., o por motivos gremiales,
cerno la huelga, en los cuales por existir
una causa de justificación no se puede presumir la voluntad del trabajador de hacer
abandono del trabajo. En estos casos puede
tratarse más bien de simples faltas de
asistencia al trabajo que deben distinguirse cuidadosamente del abandono del trabajoen razón de la ausencia de la voluntad del
trabajador de hacer abandono del trabajo.
Fuera de las formas anómalas de abandono del trabajo, éste puede resultar de una
renuncia libre y voluntaria del trabajador
a su empleo, ya sea por razones de conveniencia por haber conseguido mejores condiciones de trabajo más de acuerdo con sus
aptitudes o de mayores posibilidades de
progreso, etc. ( J ), o porretirarse definitivamente de la actividad laboral.
También la práctica nos presenta casos
de abandono del trabajo en los cuales a
pesar de no darse una renuncia expresa éste
se configura como por ejemplo cuando después del goce de la licencia anual o del
cumplimiento de una sanción disciplinaria,
(1) Bate parecería ser el sentido que le da a la
expresión el art. 13 del Convenio Internacional delTrabajo NÍ 22 de 1926 sobre contrato de enrolamiento da
la gente de mar.

el trabajador no se reintegra al trabajo sin
dar aviso al empleador de algún impedimento justificativo de su conducta.
Pero aún en estas situaciones, consideramos que es indispensable que el empleador
intime al trabajador, ya sea judicialmente
o por medio de telegrama colacionado u otro
procedimiento fehaciente, sureincorporación bajo apercibimiento de considerarlo
haciendo abandono del trabajo, dentro de
un plazo prudencial y solamente en el caso

de no presentarse al trabajo dentro de dicho
plazo o de no invocar una causa de justificación que lo inhabilite realmente y pueda
3er probada, podrá hacerse efectivo el apercibimiento y tenerse por configurado el
abandono del trabajo como una causal de
justificación de...