Apace
Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
Arreglo Directo, Conciliación, Mediación y Arbitraje
Empecemos definiendo cada una de la palabras para luego hacer un análisis integradode cómo nos ayudan esta herramientas en nuestro papel como administradores
ARREGLO DIRECTO
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de laspartes o sus representantes, con el fin de solucionar su diferencia previa a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. El arreglo directo tiene variascaracterísticas, entre ellas:
• Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la
solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
• Es extrajudicial, pu
es nointervienen dependencias jurisdiccionales. Efectos del arreglo directo
• En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los
contratos de trabajo existentes.
• Pone términoa los conflictos laborales.
• Da fin a las medidas
de presión.
LA MEDIACIÓN
¿Qué es la mediación? La mediación es un proceso mediante el cual se resuelven conflictos existentes opotenciales, o que se usa para mitigar los efectos negativos de dichas disputas. Al igual que la negociación, la mediación finaliza en un acuerdo consensual, pero a diferencia de la misma, la mediación comprendelos servicios de una persona no directamente vinculada al conflicto.-¿POR QUÉ DEBEN LAS PARTES MEDIAR? La respuesta a estas preguntas lleva implícita necesariamente la enumeración de algunas de lasventajas de este método, como por ejemplo: a. Cada parte se siente dueña de la solución del conflicto .b. Los procedimientos son informales, los abogados pueden no necesitarse. c. Hay una mayorposibilidad de que su posición sea escuchada que si lo hiciera en una audiencia pública con todas las formalidades que ello implica. d. Ninguna fuerza externa declara a una parte como ganadora y a otra...
Empecemos definiendo cada una de la palabras para luego hacer un análisis integradode cómo nos ayudan esta herramientas en nuestro papel como administradores
ARREGLO DIRECTO
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de laspartes o sus representantes, con el fin de solucionar su diferencia previa a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. El arreglo directo tiene variascaracterísticas, entre ellas:
• Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la
solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
• Es extrajudicial, pu
es nointervienen dependencias jurisdiccionales. Efectos del arreglo directo
• En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los
contratos de trabajo existentes.
• Pone términoa los conflictos laborales.
• Da fin a las medidas
de presión.
LA MEDIACIÓN
¿Qué es la mediación? La mediación es un proceso mediante el cual se resuelven conflictos existentes opotenciales, o que se usa para mitigar los efectos negativos de dichas disputas. Al igual que la negociación, la mediación finaliza en un acuerdo consensual, pero a diferencia de la misma, la mediación comprendelos servicios de una persona no directamente vinculada al conflicto.-¿POR QUÉ DEBEN LAS PARTES MEDIAR? La respuesta a estas preguntas lleva implícita necesariamente la enumeración de algunas de lasventajas de este método, como por ejemplo: a. Cada parte se siente dueña de la solución del conflicto .b. Los procedimientos son informales, los abogados pueden no necesitarse. c. Hay una mayorposibilidad de que su posición sea escuchada que si lo hiciera en una audiencia pública con todas las formalidades que ello implica. d. Ninguna fuerza externa declara a una parte como ganadora y a otra...
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