Aparato Reproductor Femenino Y Masculino

Empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable. Una de las maneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecer les beneficios y servicios que se deben comprar en el mercado con el salario recibido, cuando la organización no los proporciona. Los beneficios y servicios prestados a los empleados son formas indirectas de la compensación total. El salario recibido por elcargo ocupado representa solo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal. Una parte considerable de la remuneración de los empleados seles paga en beneficios y servicios sociales.
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida ,alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión y jubilación, etc. En el casode personal de nivel más elevado, incluyen provisión de automóvil (desde leasing de vehículo hasta el pago de todos los gastos, incluido el conductor), casa, escuela para hijos, club para la familia, pago de pasajes y estadía durante vacaciones, tarjetas de crédito planes especiales de salud y seguro de vida. Los beneficios, además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a losempleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta la compañía o búsqueda de restaurantes.
Algunas definiciones de beneficios
Beneficios
Son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados. Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación, descuentos en productos de la compañía, etc. Beneficios sociales son las comodidades,facilidades, ventajas y servicios sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrar les esfuerzos y preocupaciones. Constituyen la denominada remuneración directa concedida a todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo ocupado, en conjunción con la denominada remuneración directa, que es el salario específico para el cargo ocupado, en función de la evaluación delcargo o del desempeño del ocupante. Además de los salarios, los beneficios representan la compensación financiera indirecta obtenida a través de recompensas y servicios proporcionados por la organización. Incluyen pagos legalmente impuestos por prestaciones sociales, seguros, planes de jubilación, pagos de tiempo no laborado, pago por bonos de acuerdo al desempeño y costos deserviciosrelacionados con alimentación, transporte, etc. Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tiene derecho por pertenecer a la organización, y se ofrecen para atraer y mantener a los empleados .Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos dela responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo delos planes de beneficios sociales se deben a lassiguientes causas:
* Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.
* Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
* Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.
* Exigencias de la legislación laboral y de previsión.
* Impuestos cobrados a las organizaciones, quebuscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias.
* Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad. Los planes de beneficios sociales se orientaron inicialmente hacia una perspectiva paternalista y unilateral justificada por la preocupación de mantener al personal y reducir la rotación, especialmente en las organizaciones cuya...