Apartado A

Apartado A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,
artesanos y, de una manera general, en todo contrato de trabajo (el término
“jornaleros” no es de lo más elegante):
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todootro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce
años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas;
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos (el término “operario” tampoco es el másadecuado);
V. Las mujeres, durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubierenadquirido por la relación de trabajo. En el periodo de la lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar
a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en una o en varias zonas
económicas; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la industria o
delcomercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y
para proveer la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
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profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades industriales ycomerciales.
Los trabajadores del campo disfrutarán de un salario mínimo adecuado a
sus necesidades.
Los salarios mínimos se fijarán por Comisiones Regionales, integradas con
representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno y serán
sometidos para su aprobación a una Comisión Nacional, que se integrará en la
misma forma prevista para las Comisiones Regionales;
VII. Para trabajo igualdebe corresponder salario igual; sin tener en cuenta
sexo, ni nacionalidad;
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento;
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades
de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patrones y delGobierno, fijará el porcentaje de utilidades que
deba repartirse entre los trabajadores.
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economía nacional. Tomará, asimismo, en consideración la necesidad de fomentar
el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capitaly
la necesaria reinversión de capitales.
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan
nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las
empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años,
a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique sunaturaleza y condiciones particulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará
como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del
Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular, ante la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las objeciones
que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que...