Apav
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
ACTIVIDAD PRIMERA SEMANA
ENSAYO
El tema del desempleo en Colombia es bastante preocupante, en algunos casos personas altamente calificadas que buscan ubicarse laboralmente en organizacionesque les permitan explotar al máximo sus capacidades intelectuales, no encuentran oportunidades y por otro lado, personas que no consiguen empleo fácilmente por su falta de preparación académica, elhecho es que sea cual sea la razón, el ser humano siente la necesidad de trabajar o por razones económicas o por la satisfacción de realizarse a nivel personal.
Las empresas son quienes mueven laeconomía de un país, cada una de ellas fija sus propias metas y utiliza todos sus recursos para conseguir dichos objetivos, entre ellos el recurso humano se hace indispensable y muchas empresasconscientes de esto, fortalecen el departamento de recursos humanos con el fin de reclutar y seleccionar personal idóneo que le garantice en cierto modo que sus metas pueden alcanzarse.
Hoy en día se tieneuna visión más amplia de lo que significa hacer empresa, aquellas que continúan con una jerarquización en donde solo el dueño ordena y opina y que el beneficio de la organización es personal, tienden aquedarse rezagadas frente a otras organizaciones que incorporan la tecnología y la mano de obra calificada como principales recursos para conseguir las metas.
Las personas constituyen el principalactivo al interior de las organizaciones y estos cada vez cobra más importancia, las empresas buscan personas calificadas en cuanto a sus aptitudes, pero también desean que estas mismas personasobtengan beneficios sobre los resultados obtenidos y para ellos existen en varias organizaciones los departamentos de recursos humanos y bienestar laboral, ya que las gerencias de estas organizacionestienen muy en claro que sus empleados son seres humanos con sueños, preocupaciones, emociones, etc. y que no solo se deben preocupar por pagar un salario justo y digno sino también, porque el empleado...
ENSAYO
El tema del desempleo en Colombia es bastante preocupante, en algunos casos personas altamente calificadas que buscan ubicarse laboralmente en organizacionesque les permitan explotar al máximo sus capacidades intelectuales, no encuentran oportunidades y por otro lado, personas que no consiguen empleo fácilmente por su falta de preparación académica, elhecho es que sea cual sea la razón, el ser humano siente la necesidad de trabajar o por razones económicas o por la satisfacción de realizarse a nivel personal.
Las empresas son quienes mueven laeconomía de un país, cada una de ellas fija sus propias metas y utiliza todos sus recursos para conseguir dichos objetivos, entre ellos el recurso humano se hace indispensable y muchas empresasconscientes de esto, fortalecen el departamento de recursos humanos con el fin de reclutar y seleccionar personal idóneo que le garantice en cierto modo que sus metas pueden alcanzarse.
Hoy en día se tieneuna visión más amplia de lo que significa hacer empresa, aquellas que continúan con una jerarquización en donde solo el dueño ordena y opina y que el beneficio de la organización es personal, tienden aquedarse rezagadas frente a otras organizaciones que incorporan la tecnología y la mano de obra calificada como principales recursos para conseguir las metas.
Las personas constituyen el principalactivo al interior de las organizaciones y estos cada vez cobra más importancia, las empresas buscan personas calificadas en cuanto a sus aptitudes, pero también desean que estas mismas personasobtengan beneficios sobre los resultados obtenidos y para ellos existen en varias organizaciones los departamentos de recursos humanos y bienestar laboral, ya que las gerencias de estas organizacionestienen muy en claro que sus empleados son seres humanos con sueños, preocupaciones, emociones, etc. y que no solo se deben preocupar por pagar un salario justo y digno sino también, porque el empleado...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.