Apego y conflicto




























1. Introducción

Con este estudio intentamos comprobar de qué manera afecta la confianza en el propio individuo y en los demás (Apego), con la forma de resolver una situación conflictiva.

Tanto en el apego como en la gestión de conflictos tienen gran protagonismo lo que se siente por los demás y por el individuo en si, por lo queresulta muy fácil relacionarlos y sacar conclusiones.

Para ello vamos a utilizar dos famosas teorías, la Teoría del Apego y la Teoría de Gestión del Conflicto.

La primera es la Teoría del Apego. Muchos autores han investigado y sacado conclusiones sobre los estilos de apego, pero John Bowlby fue uno de los primeros en investigar sobre el tema en el año 1950, son el fin de asesorar sobresalud mental a los niños huérfanos sin hogares. La conducta de apego se define como cualquier forma de conducta que tiene como resultado que una persona obtenga o retenga la proximidad de otro individuo (Bowlby, 1998).

Bartholomew (1990), propone un modelo de cuatro grupos de apego adulto. Estos grupos son: Preocupado, Seguro, Temeroso-Evitador y Rechazador. Además son los que vamos a utilizarpara realizar nuestra investigación.

Bartholomew (1990), señala que los individuos con modelos positivos de los otros, podrían ser seguros o preocupados según su nivel de dependencia; estos estilos coinciden con los estilos seguro y ansioso-ambivalente de Hazan y Shaver (1987). Mientras que los individuos con modelos negativos de los demás, podrían ser resistentes o temerosos, de acuerdo a ladependencia (Pulgar, 2007).
La segunda teoría que abordaremos en nuestro estudio es la Teoría de Gestión del Conflicto. Pero, ¿Qué es un conflicto? Conflicto es la oposición entre grupos e individuos por la posesión de bienes escasos o la realización de valores mutuamente incompatibles” (Fisas, 1987).

La resolución de conflictos es un proceso para resolver una disputa con el fin de que laspartes implicadas queden satisfechas.

El modelo que nosotros vamos a utilizar para esta investigación es el Modelo de Rahim y Bonoma que describe la conducta del individuo ante situaciones de conflicto. Para su análisis utilaza dos variables que son el interés por los demás y el interés propio.

A partir de estas dos variables podemos obtener los diferentes estilos de resolución de conflictosque son: Integrador, que tiene gran interés en si mismo y también por los demás en el conflicto por lo que le interesa una solución común. Complaciente, bajo interés por si mismo y alto por los demás e intenta minimizar las diferencias. Dominante, alto interés por si mismo y bajo por los demás intenta ganar su posición, y Evitador, bajo interés por si mismo y por los demás e intenta huir delconflicto (Morales, 1999).

Una vez que conocemos las dos teorías y sus respectivos modelos, se procedería a realizar el estudio. Este estudio tiene gran interés porque si reconocemos el estilo de apego de los individuos, sabremos como podrán reaccionar en algunas situaciones. Como por ejemplo el desarrollo de un conflicto. Estos conocimientos nos ayudaran a anticiparnos al individuo y conseguirresolver el conflicto más fácilmente teniendo en cuenta como reaccionaria cada participante.



2. Objetivos

Con este estudio pretendemos conocer con más profundidad si hay alguna relación entre los modelos de apego y la forma de resolver un conflicto, teniendo en cuenta la autoestima del propio individuo, la confianza en los demás, en interés propio y con el resto de individuos.

Pararealizar la investigación evaluaremos distintas variables que hemos seleccionado y comparado de los dos supuestos teóricos que tenemos.

Se pretende realizar un estudio de las personas con un estilo de apego rechazador, seguro y temeroso-evitador y compararlas con las formas de manejar con conflicto
Dominantes, integrador y evitador respectivamente. Con el fin de saber si se asemejan las dos...