Apendiceb
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2012
ANEXO 2
Políticas de Selección de Personal
1. La selección de personal la llevará a cabo el responsable de cada área, mientras que la
contratación la realizará el área administrativa.
2.Toda selección de personal se realizará tomando como base las características
personales y de conocimientos determinadas en el análisis del puesto correspondiente.
3. Las entrevistas de selección depersonal se llevarán a cabo por el área que lo requiera,
ya que son capaces de evaluarlo técnicamente.
4. En la selección de personal se procurará realizar evaluaciones prácticas, de tal maneraque se verifique físicamente que el candidato tiene las habilidades y conocimientos
para cubrir el puesto.
5. Los candidatos que aprueben las pruebas prácticas y de conocimientos, deberán
sosteneruna entrevista final y decisoria con el Director General.
6. Al contratar a un nuevo miembro, se le deberán solicitar los siguientes documentos:
•
Comprobante de último grado de
•Identificación con fotografía (IFE)
estudios
•
Dos fotografías
•
Carta de Antecedentes No Penales
•
Solicitud de trabajo o currículo
•
Certificado Médico
•
Copia de la hojarosa del IMSS
•
Cartas de recomendación (2)
•
Licencia de Manejo (en el caso de
•
Comprobante de domicilio
chóferes )
7. El área administrativa deberá resguardar los documentosde cada empleado en un
expediente individual; en donde además se anexarán documentos como:
•
Actas Administrativas
•
Cartas de Renuncia
•
Modificaciones o Bajas del IMSS
•Liquidaciones o finiquitos
•
Contratos
•
Evaluaciones al desempeño, etc.
•
Reglamento y funciones firmadas
•
Memorandums personales
de recibido
8. Todo empleado de nuevoingreso debe recibir capacitación de inducción a la empresa,
la cual debe proporcionar el responsable de cada área.
9. El curso de inducción contendrá:
Introducción a la empresa
Valores...
Políticas de Selección de Personal
1. La selección de personal la llevará a cabo el responsable de cada área, mientras que la
contratación la realizará el área administrativa.
2.Toda selección de personal se realizará tomando como base las características
personales y de conocimientos determinadas en el análisis del puesto correspondiente.
3. Las entrevistas de selección depersonal se llevarán a cabo por el área que lo requiera,
ya que son capaces de evaluarlo técnicamente.
4. En la selección de personal se procurará realizar evaluaciones prácticas, de tal maneraque se verifique físicamente que el candidato tiene las habilidades y conocimientos
para cubrir el puesto.
5. Los candidatos que aprueben las pruebas prácticas y de conocimientos, deberán
sosteneruna entrevista final y decisoria con el Director General.
6. Al contratar a un nuevo miembro, se le deberán solicitar los siguientes documentos:
•
Comprobante de último grado de
•Identificación con fotografía (IFE)
estudios
•
Dos fotografías
•
Carta de Antecedentes No Penales
•
Solicitud de trabajo o currículo
•
Certificado Médico
•
Copia de la hojarosa del IMSS
•
Cartas de recomendación (2)
•
Licencia de Manejo (en el caso de
•
Comprobante de domicilio
chóferes )
7. El área administrativa deberá resguardar los documentosde cada empleado en un
expediente individual; en donde además se anexarán documentos como:
•
Actas Administrativas
•
Cartas de Renuncia
•
Modificaciones o Bajas del IMSS
•Liquidaciones o finiquitos
•
Contratos
•
Evaluaciones al desempeño, etc.
•
Reglamento y funciones firmadas
•
Memorandums personales
de recibido
8. Todo empleado de nuevoingreso debe recibir capacitación de inducción a la empresa,
la cual debe proporcionar el responsable de cada área.
9. El curso de inducción contendrá:
Introducción a la empresa
Valores...
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