APHANTELES
Páginas: 41 (10040 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2015
UNIDAD 2
El Contrato Individual de Trabajo
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1 SUJETOS
2.1.1 Empleado
2.1.2 Empleador
2.2 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.2.1 Capacidad.
2.2.2 Consentimiento
2.2.3 Objeto
2.2.4 Causa.
2.3 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.3.1 Actividad Personal del Trabajador
2.3.2 La continuada subordinación odependencia
2.3.3 El Salario.
2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.5.1 Contrato Verbal.
2.5.2 Contrato Escrito.
2.6 CONTENIDO
2.7 DURACION
2.8 EJECUCIÓN Y EFECTOS
2.8.1 Obligaciones especiales del empleador
2.8.2 Obligaciones especiales del empleado.
2.8.3 Prohibiciones al empleador
2.8.4 Prohibiciones al empleado.
2.9 SUSPENSIÓN2.9.1 Causales
2.9.2 Efectos
2.10 TERMINACIÓN
2.10.1 Por Justa Causa por parte del empleador.
2.10.2 Por Justa Causa por parte del empleado.
2.11 INDEMNIZACIONES
2.11.1 En contratos a término indefinido.
2.11.2 En contratos a término fijo
2.11.3 Por despido de mujeres embarazadas
2.11.4 En contratos de trabajos de obra o labor determinada.
2.11.5 Por mora en el pago.
2.12 SUSTITUCIONDE EMPLEADORES
2.13 PACTOS ACCESORIOS
2.13.1 Periodo de Prueba.
2.13.2 Exclusividad de Servicios.
2.14 RESUMEN
2.15 LECTURA RECOMENDADA. Aspectos prácticos relativos al Contrato de Trabajo. www.actualicese.com. Plantilla para la elaboración de un contrato de trabajo.
INTRODUCCIÓN
La evolución social, económica y política, generada por los grandes avances tecnológicos,industriales, culturales y además por la internacionalización de las economías, han dado nacimiento y desarrollo de una nueva rama del derecho “Derecho laboral” o derecho social, que reconoce que el trabajo es un contrato especial, con autonomía restringida con características propias e investido de implicaciones humanas.
En la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona naturalla cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
Todos los empresarios se preguntan cuando una persona va a ser vinculada a una organización, que tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de este. En la actualidad existen variasmodalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, adicionalmente en la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.
En esta unidad se pretende dar a conocer cada uno de los pasos para iniciar la relación laboral como: el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y susbeneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema y cumplir mensualmente con los pagos en el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la leylaboral.
Iniciaremos con el estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios del contrato laboral, las características, las modalidades, su contenido, duración efectos y terminación.
OBJETIVOS GENERALES
Comprender el desarrollo de la relación laboral que se inicia con el contrato de trabajo a través del estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato,los elementos propios del contrato laboral, las características, las modalidades, su contenido, duración efectos y terminación.
Manejar teórica y prácticamente las relaciones laborales en cuanto a derechos y obligaciones identificando los principios y valores necesarios para prevenir y solucionar los conflictos laborales en una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar los sujetos...
El Contrato Individual de Trabajo
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1 SUJETOS
2.1.1 Empleado
2.1.2 Empleador
2.2 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.2.1 Capacidad.
2.2.2 Consentimiento
2.2.3 Objeto
2.2.4 Causa.
2.3 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.3.1 Actividad Personal del Trabajador
2.3.2 La continuada subordinación odependencia
2.3.3 El Salario.
2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.5.1 Contrato Verbal.
2.5.2 Contrato Escrito.
2.6 CONTENIDO
2.7 DURACION
2.8 EJECUCIÓN Y EFECTOS
2.8.1 Obligaciones especiales del empleador
2.8.2 Obligaciones especiales del empleado.
2.8.3 Prohibiciones al empleador
2.8.4 Prohibiciones al empleado.
2.9 SUSPENSIÓN2.9.1 Causales
2.9.2 Efectos
2.10 TERMINACIÓN
2.10.1 Por Justa Causa por parte del empleador.
2.10.2 Por Justa Causa por parte del empleado.
2.11 INDEMNIZACIONES
2.11.1 En contratos a término indefinido.
2.11.2 En contratos a término fijo
2.11.3 Por despido de mujeres embarazadas
2.11.4 En contratos de trabajos de obra o labor determinada.
2.11.5 Por mora en el pago.
2.12 SUSTITUCIONDE EMPLEADORES
2.13 PACTOS ACCESORIOS
2.13.1 Periodo de Prueba.
2.13.2 Exclusividad de Servicios.
2.14 RESUMEN
2.15 LECTURA RECOMENDADA. Aspectos prácticos relativos al Contrato de Trabajo. www.actualicese.com. Plantilla para la elaboración de un contrato de trabajo.
INTRODUCCIÓN
La evolución social, económica y política, generada por los grandes avances tecnológicos,industriales, culturales y además por la internacionalización de las economías, han dado nacimiento y desarrollo de una nueva rama del derecho “Derecho laboral” o derecho social, que reconoce que el trabajo es un contrato especial, con autonomía restringida con características propias e investido de implicaciones humanas.
En la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona naturalla cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
Todos los empresarios se preguntan cuando una persona va a ser vinculada a una organización, que tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones se generan de este. En la actualidad existen variasmodalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, adicionalmente en la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.
En esta unidad se pretende dar a conocer cada uno de los pasos para iniciar la relación laboral como: el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y susbeneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema y cumplir mensualmente con los pagos en el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la leylaboral.
Iniciaremos con el estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios del contrato laboral, las características, las modalidades, su contenido, duración efectos y terminación.
OBJETIVOS GENERALES
Comprender el desarrollo de la relación laboral que se inicia con el contrato de trabajo a través del estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato,los elementos propios del contrato laboral, las características, las modalidades, su contenido, duración efectos y terminación.
Manejar teórica y prácticamente las relaciones laborales en cuanto a derechos y obligaciones identificando los principios y valores necesarios para prevenir y solucionar los conflictos laborales en una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar los sujetos...
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