Aplicación de la cultura de la capacitación en la organización

Aplicación de la cultura de la capacitación en la organización

Empresa: Bimbo
1) Identidad, Capacitación, productividad
La empresa Bimbo les otorga a sus trabajadores uniformes con el logotipode la empresa para que éstos puedan sentirse identificados con la organización. Esto hace que al momento en que la persona se siente parte de la empresa aumente el nivel de calidad o producción.
2)Desarrollo de actitudes empresariales
El Fundador de la empresa, Lorenzo Servitje, es un líder con grandes valores que pretende inculcar a sus trabajadores. Entre estos valores se encuentran el gransentido humano, la competitividad, el ser socialmente responsable, respeto, y el trato digno. Además crea la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.
3) Creatividad en el desarrolloejecutivo
Bimbo siempre ha contado con un equipo de trabajo altamente creativo. La visión que tiene su mercadotecnia es llegar a los niños y la familia en general. Actualmente realiza torneos de futbol ysu imagen trata de incorporar a figuras que propicien un estilo de vida saludable como los jugadores de futbol.
Por otra parte se motiva a los trabajadores con programas en el ámbito de prevención deriesgos de salud y seguridad. Además mantiene una alianza con la Asociación Mexicana de Afores (AMAFORE) que desarrolla una campaña para comunicar los beneficios del ahorro previsional yconcientizar a los colaboradores de su importancia como parte del patrimonio personal y familiar.
4) Un programa de renovación personal
En esta organización se busca incluir a personas que tienen algunadiscapacidad o a otros grupos vulnerables, con el fin de que el personal en general desarrolle una actitud de tolerancia y trabajo en equipo. Por otro lado busca capacitar a sus trabajadores no solo en elámbito profesional, sino también en lo personal para que estén preparados para una posible promoción.
5) La empresa, la ecología y la capacitación
Hace un par de años Bimbo lanzó una aplicación...