Aplicación del desarrollo organizacional

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS OPCION TURISMO
Semestre Enero-Julio 2012




VALDEZ AVILES YADIRA ELENA




LAET. TRINIDADPORTILLO CUBILLAS






Puerto Peñasco, Sonora a Febrero del 2012
APLICACIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
De los planes que favorecen la ejecución del plan es el compromiso de los participantesy la motivación adecuada, la correcta asignación de responsabilidades y la eficiente dirección.
Para la ejecución de tareas y efectivo seguimiento es importante un manual de operaciones,procedimientos y la elaboración de un cronograma de actividades, en donde se pueden ver y analizar las actividades y funcionarios responsables al igual que las fechas en que se deben realizar.
Para realizar unplan de implementación se deben contemplar los siguientes aspectos:
-Elaboración de un inventario y asignación de tareas.
-Complementar las actividades con propuestas coherentes, además establecerreglamentos que faciliten el desempeño de las personas en la labor asignada.
-Programación adecuada y mostrar la secuencia de las diferentes actividades.
-Determinar una ruta secuencial que permitadeterminar la dinámica del proyecto
-Diseño y preparación de los materiales.
-Asignación de funciones de coordinación.
-Diseño e implementación de indicadores que faciliten la evaluación del curso.Ejecución, retroalimentación y Evaluación
El control se puede definir también como el proceso para determinar lo que se esta haciendo, y en su caso determinar medidas correctivas para que selleve de acuerdo a lo planeado.
Para que se logre el éxito es necesario realizar un apropiado seguimiento de ejecución del plan, que permite la comparación de las metas planeadas con los resultadosobtenido para después analizar las diferencias y causas.
Es preciso implementar procesos de crítica constructiva que permita valorar la forma en que se están desarrollando las actividades y su...