Aplicación Del Modelo Pacto De Gestión De Las Naciones Unidas Al Caso De Sacyr Y Vallehermoso

Alumna: María Luisa Clavera Maestre
Asignatura: INTRODUCCIÓN A LA SOSTENIBILIDAD Y A LA RSC
Módulo: GESTIÓN DE LA RSC
Act.1

10/12/2012

ACTIVIDAD 1b)
Lectura del documento “Modelo de Gestión del Pacto Mundial de las Naciones Unidas” y aplicación práctica a través del análisis de los Principios 1, 3 y 7 del Pacto Mundial en la memoria de sostenibilidad de Sacyr y Vallehermoso. Antes deadentrarnos en el análisis de cada uno de los principios con arreglo al Modelo de gestión del Pacto Mundial, conviene hacer algunos comentarios generales sobre el Informe de Sostenibilidad que nos ayudarán a centrar el análisis:  La adhesión del Grupo SyV al Pacto de Mundial data de 2007, y su compromiso se ha ido renovando anualmente hasta la actualidad, por lo que el grupo empresarial lleva 41 años de andadura y ya ha presentado tres informes anuales . El compromiso con el Pacto Mundial aparece debidamente referenciado en el Informe de RSC objeto de análisis (inclusive aparece destacado en la carta inicial del presidente), y lo mismo en el apartado de RSC reservado en la Web del grupo, así como en su código de 2 3 conducta . Sin embargo no se menciona ni en el Informe anual financieroni aparece 4 como hecho relevante en las informaciones a los accionistas e inversores . 5 El informe sobre RSC de SyV se ha elaborado siguiendo la metodología GRI , y ha estado sometido a verificación externa por parte de AEONOR, obteniendo la 6 calificación de +A .



Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbitointernacional. Realmente el principio de protección de los derechos humanos es el más amplio de todos pues abarca tanto los derechos políticos y civiles (1ª generación), como los derechos económicos y sociales (2ª generación), y los derechos de los pueblos colectivos y del medio ambiente (3ª generación). Eso significa que si tuviéramos en consideración esta concepción amplia tendríamos que revisar tambiénlos principios 3 (libertad de de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, que forman parte de los derechos de segunda generación) y 7 (métodos preventivos con respecto a problemas ambientales, que forman parte de los derechos de tercera generación), que son objeto diferenciado de análisis en otros apartados del ejercicio. De hecho, si acudimos a las dimensionesque la metodología GRI identifica bajo el epígrafe de “Derechos Humanos”: prácticas de inversión y abastecimiento, no discriminación, libertad de asociación y convenios colectivos, explotación infantil, trabajos forzosos, prácticas de seguridad, derechos de los indígena; nos encontramos con el mismo problema, pues la mayoría aparecen señaladas en el capítulo 5 (El equipo humano en el Grupo SyV),cuando no en el capítulo 8 (Compromiso con el medio ambiente).

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http://www.pactomundial.org/component/consultarinformes/?Itemid=599 http://www.gruposyv.com/syv/repositorio/syv/ficheros/61/1349778801436_CodigoConductaSyV.pdf http://www.gruposyv.com/syv/repositorio/syv/ficheros/121/InformeComercial2006.pdfhttp://www.gruposyv.com/syv/Door.do?OPERATION=gestor&FUNCTION=34&id1=125&locale=es Global Reporting Iniciative: https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx.

Ver Anexo 1. Índice de contenidos GRI, Anexo 2. Certificado de verificación, y Anexo 3. Informe de verificación (pág. 234). Por cierto que estos anexos no coinciden con los que aparecen señalados en el índice general del informe.

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El que no haya un capítulo reservado y/o titulado a“Derechos Humanos” nos da una primera evidencia de la relevancia que el tema tiene en el grupo SyV y que, como veremos, recibe un tratamiento más bien declarativo y retóricos; como iremos viendo a continuación. (1) Comprometerse. En línea con lo que acabamos de decir, los DD.HH. no aparecen reflejados con la relevancia y visibilidad que el tema amerita pues no están integrados en la misión y la visión...