Aplicación del principio de no discriminacion laboral en el sistema legal peruano

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE POST GRADO
SECCION DE DERECHO
MENCION EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION LABORAL EN EL SISTEMA LEGAL PERUANO

Tesina para el Curso de Nuevas Tendencias del Derecho del Trabajo.

AUTOR: WALTER ENRIQUE PALACIOS NUÑEZ

ASESOR: MG. ORLANDO GONZALES NIEVES

TRUJILLO –PERU
2006

TABLA DE CONTENIDOS:

I. INTRODUCCION:

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION:
1. Antecedentes:
1. Estudios relacionados al problema
2. Realidad Problemática:
A. Descripción del Problema:
B. Delimitación del Problema:

3. Justificación delProblema:
2. Formulación del Problema:
3. Hipótesis.
4. Objetivos:

II. MARCO TEORICO:

1. CONCEPTOS:

2. LA DISCRIMINACION Y EL CONVENIO 11 DE LA OIT:

3. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION EN LA NORMATIVA NACIONAL:

3.1. Constitución.-
3.2. Tratados.-
3.3. Legislación.-3.4. Aplicación de los Órganos de Control de la OIT.-
3.5. Instancias y programas relacionados con la aplicación del derecho.-

4. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EL DE NO DISCRIMINACION.

5. CLASES DE DISCRIMINACION:
5.1. Discriminación Directa.
5.2. Discriminación Indirecta.

6. PRECISIONES DE LA DISCRIMINACION.

7.PROBLEMAS CONCRETOS EN CUANTO AL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION LABORAL:

7.1. La exigencia de ciertos requisitos.
7.2. Discriminación por razón de sexo o libertad de asociación.
7.3. Discriminación por raza o libertad de contratación.
7.4. Participación Política de la mujer.
7.5. Discriminación de los Obesos.
7.6.Discriminación de los Ancianos.
7.7. Discriminación por Baja Estatura.
7.8. Discriminación a los Discapacitados.
7.9. Discriminación por Religión.

8. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO FRENTE A LOS CASOS DE OFERTAS DE EMPLEO DE CONTENIDO DISCRIMINATORIO.
9. EL PROCESO JUDICIAL COMO TUTELA FRENTE A LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS.

III.MATERIALES Y METODOS:

1. Material de Estudio:
2. Métodos y Técnicas:
2.1. Métodos:
2.1.1. Método Hermenéutico-interpretativo
2.1.2. Método Lógico-deductivo
2.2. Técnicas:
2.2.1. Técnicas de recolección de datos:
2.2.2. Instrumentos:
IV. RESULTADOS:
V. DISCUSION:
VI. CONCLUSIONES:

REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS:

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE POSTGRADO

INFORME DE TESINA

GENERALIDADES:

1. TITULO APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE
NO DISCRIMINACION LABORAL EN EL SISTEMA LEGAL PERUANO.

2. AUTOR
2.1. NOMBRE WALTER ENRIQUE PALACIOS NUÑEZ
2.2. GRADO ACADEMICO BACHILLER EN DERECHO Y CIENCIASPOLITICAS
2.3. TITULO PROFESIONAL ABOGADO
2.4. DIRECCION CALLE MIRO QUEZADA No. 306
URB. LOS GRANADOS
2.5. MENCION: MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
3. ASESOR
3.1. NOMBRE MG. ORLANDO GONZALES NIEVES
3.2. GRADO ACADEMICO MAGISTER EN DERECHO
3.3. TITULOPROFESIONAL ABOGADO
3.4. DIRECCION LABORAL

I. INTRODUCCION:
1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION:
1.1. Antecedentes:
1.1.1 Estudios relacionados al problema
El Derecho Laboral tanto en la doctrina como en la legislación protege al trabajador como la parte más débil de la relación. En este orden de ideas la aplicación...