aplicación del procedimiento de tutela de derechos fundamentales en el suministro de trabajadores

Revista Ius et Praxis, Año 16, Nº 2, 2010, pp. 353 - 382
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
“Aplicación del procedimiento de tutela de derechos fundamentales
en el suministro de trabajadores”
L. Iván Díaz García

Aplicación del procedimiento de tutela
de derechos fundamentales en el
suministro de trabajadores*
Application of the fundamentalrights protection
procedure in worker’s supply
L. Iván Díaz García**
Resumen
La Ley Nº 20.087 incorporó al Código del Trabajo, en el marco de una nueva
regulación procesal laboral, el procedimiento de tutela destinado a amparar,
entre otras situaciones, los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Por su
parte, la Ley Nº 20.123, también incorporada al Código del Trabajo, reguló lasrelaciones jurídicas entre las empresas de servicios transitorios, las empresas
usuarias de los servicios de los trabajadores suministrados por aquéllas y los
trabajadores suministrados para prestar servicios en estas últimas. En ese contexto,
el presente trabajo intenta dilucidar si la empresa usuaria que vulnera los derechos
fundamentales de los trabajadores que se le han suministrado, essujeto pasivo del
referido procedimiento de tutela. Para estos efectos se analizan, sucesivamente, cada
uno de los tres requisitos de aplicación de dicho procedimiento, esto es, (1) que en el
contexto de la relación laboral (2) se vulneren los derechos fundamentales protegidos
(3) como consecuencia del ejercicio de las facultades del empleador.

Abstract
Law Nº 20.087 incorporated to the LaborCode, in the context of a new regulation
of the labor procedure, the procedure for fundamental rights protection that seeks
to protect, among other situations, fundamental rights in the labor environment.
On the other hand, law Nº 20.123, also incorporated to the Labor Code, regulated
juridical relationships among Temporary Service Companies, the companies that use
the services provided bythe workers supplied by this companies and the workers
themselves. In this context, this paper seeks to elucidate if the company that uses the
services that violates the supplied worker’s fundamental rights, is a passive subject

* El autor agradece a Laura Cifuentes, Daniza Medina, Rebeca Peña y Catalina Salvo, sin cuyas ideas
seguramente este trabajo jamás habría visto la luz. Agradecetambién los comentarios de Juan Pablo
Beca, José Miguel Fernández y Jordi Delgado, que han permitido mejorar su trabajo. Por cierto, las
falencias que subsistan son de exclusiva responsabilidad del autor. Trabajo recibido el 10 de septiembre
y aprobado el 20 de octubre de 2010.
** Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile; Doctor en Derecho por la Universidad Carlos
III de Madrid, España;Académico en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Católica de
Temuco. Correo electrónico: ivandiaz@uctemuco.cl.
Revista Ius et Praxis, Año 16, Nº 2
2010, pp. 353 - 382

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Artículos de doctrina - Derecho del Trabajo

L. Iván Díaz García

of the above mentioned protection procedure. For this purpose we analyze each one
of the three requirements for using thisprocedure, this is, (1) that in the context of a
labor relationship (2) protected fundamental rights are violated (3) as a consequence
of the use of the employer’s faculties.

Palabras Clave
Derechos Fundamentales, Trabajador Transitorio, Procedimiento de Tutela

Key words
Fundamental Rights, Temporary Worker, Protection Procedure

I. Introducción
1. Planteamiento del problema
El respeto,promoción y protección de los derechos fundamentales ha
constituido una opción central del Derecho chileno desde la reinstalación de
la democracia en el país en 1990. En el ámbito laboral esta tendencia también
contó con claras, aunque focalizadas manifestaciones. En efecto, en los últimos
años se han incorporado al Código del Trabajo, en adelante el Código, disposiciones que perfeccionan la...