Aplicación E Interpretación De La Norma Laboral

LECCIÓN 5. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

1.- APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL: SUPUESTOS
Nota característica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la complejidad de su cuadro de fuentes. Ello obedece a causas diversas, entre las que se pueden destacar las siguientes: la propia abundancia de normas laborales, su movilidad y rápida sucesión temporal, ladistinta naturaleza y origen -legal o convencional- y, finalmente, su diferente ámbito de aplicación. Asimismo, no debe olvidarse la pluralidad normativa que, en muchas ocasiones, genera una coincidencia en la regulación de las condiciones de trabajo, particularmente. Es cierto que dicha pluralidad no necesariamente conduce a problemas de elección de la norma aplicable en todo caso. Así, cuando seproduce la derogación de una norma por otra sucesiva o cuando existe una colaboración normativa (desarrollo, complementariedad o articulación). Pero sí en aquellas ocasiones en que concurren disposiciones de distinto origen o de instancias no jerarquizadas entre sí, como es el caso de los convenios colectivos. Como acertadamente se ha observado (Martín Valverde et al.), la tarea de determinación delderecho aplicable no se agota, sin más, con la búsqueda de la disposición vigente. En el ordenamiento laboral, en efecto, dicha labor puede complicarse por la concurrencia de varias disposiciones válidas que regulan un mismo supuesto de hecho, por lo que “no se trata entonces de averiguar cuáles son las disposiciones en vigor, sino de elegir entre los distintos preceptos aplicables según determinadoscriterios de preferencia”. Todo ese conjunto normativo ha de ser objeto de interpretación y ordenación, por supuesto, conforme a las reglas generales aplicables al conjunto del ordenamiento. En primer lugar, de acuerdo con los principios interpretativos y aplicativos recogidos en el Código Civil (CC): las pautas interpretativas del art. 3.1, la equidad (art. 3.2) y la analogía (art. 4.1). Perotambién, y en segundo término, teniendo en cuenta los distintos criterios de ordenación sistemática; así, los problemas de concurrencia de normas en el tiempo habrán de solventarse mediante el principio de jerarquía normativa (arts. 9.3 CE y 3.2 ET), mientras que los problemas de sucesión de normas en el tiempo lo serán a través del principio de modernidad u orden normativo (art. 2.2 CC). Así, lajerarquización de fuentes en Derecho del Trabajo obedecería al siguiente esquema (Alonso Olea/Casas Baamonde): 1º) Derecho comunitario (originario y derivado); 2º) Constitución; 3º) Tratados internacionales publicados y Leyes y disposiciones con rango legal; 4º) Reglamentos; 5º) Convenios colectivos y reglamentos sectoriales (DA 7ª ET); 6º) Costumbre local y profesional. Ha de indicarse que lamención al contrato en el art. 3.1, c) ET no es excesivamente correcta, puesto que el contrato de trabajo constituye fuente de derechos y obligaciones en el seno de la relación laboral, pero no es una fuente de derecho objetivo. Sin embargo, tales principios (jerarquía y orden normativos) presentan matices peculiares en Derecho del Trabajo. Así, los dos últimos son, respectivamente, modulados por los denorma más favorable y condición más beneficiosa. Pero sólo modulados, porque la vigencia del principio de modernidad impide el mantenimiento de condiciones de trabajo al amparo de normas ya derogadas, salvo mandato expreso. Ello limita el ámbito de actuación del principio de norma más favorable a los casos de concurrencia conflictiva entre normas que se contienen en fuentes diversas. Tampoco cabesostener la irreversibilidad de las normas laborales a través del principio de condición más beneficiosa, “cuya aplicación se limita a las cláusulas incorporadas al nexo contractual por voluntad de los sujetos del contrato de trabajo” (Martín Valverde et al.). Sistemáticamente, los principios que van a estudiarse en este tema pueden enunciarse de la 1

forma que sigue. Cabe hablar, en una...