aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional
Páginas: 19 (4637 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
RESOLUCIÓN No. 02037 DE
(07 JUNIO 2001)
"Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional"
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
en ejercicio de sus facultades legales, yCONSIDERANDO
Que de conformidad con lo dispuesto en la Resolución Ministerial No. 0662 del 18 de mayo de 2001, es procedente establecer los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de evaluación del desempeño policial para el personal uniformado de la Policía Nacional.
R E S U E L V E:
DILIGENCIAMIENTO Y APLICACIÓN DE LOS FORMULARIOS
ARTÍCULO1°.- FORMULARIO No. 1 DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL: Se aplica para todo el personal uniformado y se diligencia con base en las siguientes instrucciones:
Sección I. Identificación:
EVALUADO:
Grado: Indicar la denominación jerárquica del evaluado determinada para el personal uniformado de la Policía Nacional.
Apellidos y Nombres: Consignar apellidos y nombres completos delevaluado.
Cédula: Escribir el número del documento de identificación del evaluado.
Unidad: Indicar la denominación (empleando sigla) de la Dirección, Oficina Asesora, Departamento, Policía Metropolitana, Seccionales de la Escuela Nacional de Policía General Santander y otros organismos donde se encuentra asignado el evaluado.
Area: Registrar la denominación del Area en la cual, segúnla estructura orgánica se encuentra ubicado el evaluado.
Grupo: Anotar la denominación dada al agrupamiento de los procesos relacionados entre sí.
Cargo: Es el puesto de trabajo o actividad núcleo en que se desempeña el evaluado.
Categoría: Marcar con “X” la casilla correspondiente a la categoría en que se desempeña el evaluado, de acuerdo con la definición dada en los artículos 8º al12º del Decreto 1800 de 2000.
Nivel de Gestión: Marcar con “X” la casilla correspondiente al nivel o niveles de gestión en que se desempeña el evaluado, de acuerdo con la definición dada en los artículos 8º al 12º del Decreto 1800 de 2000.
Tiempo de servicio en cada nivel: Marcar con “X” la casilla correspondiente al Nivel de Gestión en el cual se desempeñó el evaluado durante el períodoevaluable, indicando fecha de iniciación, terminación y el tiempo total de permanencia en él en meses y días con números de dos dígitos. Tratándose de los Directores Operativo, Policía Judicial, Antinarcóticos, Inteligencia, Servicios Especializados, Antisecuestro y Extorsión, Comandantes de Departamento y Policías Metropolitanas, el tiempo de servicio del período evaluable, se diligenciará en elNivel de Gestión Operativa; para los Directores de Recursos Humanos, Bienestar Social, Sanidad, Administrativo y Financiero y Jefes de Oficinas Asesoras, el tiempo de servicio del período evaluable se diligenciará en el Nivel de Gestión Administrativo, y para el Director de la Escuela Nacional de Policía General Santander y Directores de sus Seccionales, el tiempo de servicio se diligenciará en elNivel de Gestión Docente.
Clase de Evaluación: Diligenciar la casilla correspondiente de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Decreto 1800 de 2000.
Período evaluable: Diligenciar en números de dos dígitos el inicio y terminación del período a evaluar. Cuando el evaluado tenga más de una evaluación dentro del período evaluable esta deberá iniciar con el día inmediatamentesiguiente al del último período evaluado.
EVALUADOR
Grado: Indicar la denominación jerárquica del evaluador determinada para el personal uniformado de la Policía Nacional.
Apellidos y Nombres: Consignar apellidos y nombres completos del evaluador.
Cédula: Escribir el número del documento de identificación del evaluador.
Unidad: Indicar la denominación (empleando sigla) de la...
POLICÍA NACIONAL
RESOLUCIÓN No. 02037 DE
(07 JUNIO 2001)
"Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional"
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
en ejercicio de sus facultades legales, yCONSIDERANDO
Que de conformidad con lo dispuesto en la Resolución Ministerial No. 0662 del 18 de mayo de 2001, es procedente establecer los parámetros para el diligenciamiento, aplicación y trámite de los formularios de evaluación del desempeño policial para el personal uniformado de la Policía Nacional.
R E S U E L V E:
DILIGENCIAMIENTO Y APLICACIÓN DE LOS FORMULARIOS
ARTÍCULO1°.- FORMULARIO No. 1 DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL: Se aplica para todo el personal uniformado y se diligencia con base en las siguientes instrucciones:
Sección I. Identificación:
EVALUADO:
Grado: Indicar la denominación jerárquica del evaluado determinada para el personal uniformado de la Policía Nacional.
Apellidos y Nombres: Consignar apellidos y nombres completos delevaluado.
Cédula: Escribir el número del documento de identificación del evaluado.
Unidad: Indicar la denominación (empleando sigla) de la Dirección, Oficina Asesora, Departamento, Policía Metropolitana, Seccionales de la Escuela Nacional de Policía General Santander y otros organismos donde se encuentra asignado el evaluado.
Area: Registrar la denominación del Area en la cual, segúnla estructura orgánica se encuentra ubicado el evaluado.
Grupo: Anotar la denominación dada al agrupamiento de los procesos relacionados entre sí.
Cargo: Es el puesto de trabajo o actividad núcleo en que se desempeña el evaluado.
Categoría: Marcar con “X” la casilla correspondiente a la categoría en que se desempeña el evaluado, de acuerdo con la definición dada en los artículos 8º al12º del Decreto 1800 de 2000.
Nivel de Gestión: Marcar con “X” la casilla correspondiente al nivel o niveles de gestión en que se desempeña el evaluado, de acuerdo con la definición dada en los artículos 8º al 12º del Decreto 1800 de 2000.
Tiempo de servicio en cada nivel: Marcar con “X” la casilla correspondiente al Nivel de Gestión en el cual se desempeñó el evaluado durante el períodoevaluable, indicando fecha de iniciación, terminación y el tiempo total de permanencia en él en meses y días con números de dos dígitos. Tratándose de los Directores Operativo, Policía Judicial, Antinarcóticos, Inteligencia, Servicios Especializados, Antisecuestro y Extorsión, Comandantes de Departamento y Policías Metropolitanas, el tiempo de servicio del período evaluable, se diligenciará en elNivel de Gestión Operativa; para los Directores de Recursos Humanos, Bienestar Social, Sanidad, Administrativo y Financiero y Jefes de Oficinas Asesoras, el tiempo de servicio del período evaluable se diligenciará en el Nivel de Gestión Administrativo, y para el Director de la Escuela Nacional de Policía General Santander y Directores de sus Seccionales, el tiempo de servicio se diligenciará en elNivel de Gestión Docente.
Clase de Evaluación: Diligenciar la casilla correspondiente de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Decreto 1800 de 2000.
Período evaluable: Diligenciar en números de dos dígitos el inicio y terminación del período a evaluar. Cuando el evaluado tenga más de una evaluación dentro del período evaluable esta deberá iniciar con el día inmediatamentesiguiente al del último período evaluado.
EVALUADOR
Grado: Indicar la denominación jerárquica del evaluador determinada para el personal uniformado de la Policía Nacional.
Apellidos y Nombres: Consignar apellidos y nombres completos del evaluador.
Cédula: Escribir el número del documento de identificación del evaluador.
Unidad: Indicar la denominación (empleando sigla) de la...
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