Aplicaci N Del C Digo De Conducta Para El Personal De Salud

Aplicación del código de conducta para el personal de salud
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado a quienes profesan alguna de las carreras de la salud; asimismo, identifican la práctica humanista y en su conjunto configuran la imagen y el prestigio dequienes integran los equipos de salud. Estas conductas propician también la armonía en el desempeño individual con el del grupo responsable de prestar los servicios.
Propósito
Es impulsar, fortalecer y consolidar una cultura de respeto hacia los masa altos valores eticos en que debe sustentarse la calidad de los servicios, favorecer la satisfacion de los pacientes y de la comunidad, con la absolutaconvicion de que los servicios de salud mejoraran en la medida que los individuos qa quienes se les ha encomendado, comprometidos con os principios constitucionales, intitucionales, cotidianos y especificos de conducta, antepongan el interes general al personal y asuman plenamente las responsabilidades que les han sido asignadas
Especificaciones
La manera en como el profesional de salud se apegaraal código de conducta en el ejercicio profesional, a fin de resolver diferencias en la prestación de los servicios a los enfermos y sus familiares, así como entre personas y profesionales que intervienen en acontecimientos de la vida, particularmente relacionados con la medicina y la salud.
Normas morales
Conjunto de principios rectores internos de la conducta humana que indican cuáles son lasacciones buenas o malas para hacerlas o evitarlas. No producen la facultad o el derecho de exigir su cumplimiento, la sanción por su incumplimiento radica en el fuero interno en el remordimiento de conciencia.
Estándares de Conducta
Comportamiento típico esperado del profesional de la salud en el desempeño de sus tareas en el proceso de atención a la salud, la enseñanza o la investigación.
Normas deTrato Social
Reglas de trato externo mandato de las comunidades referentes al comportamiento consuetudinario necesario en algunos grupos. En caso de incumplimiento no existe sanción judicial, el infractor será mal visto o repudiado.
Trato digno
Son aquellas percepciones que el paciente tiene acerca del personal de enfermería. El trato digno debe de seguir criterios importantes como lapresentación del personal, su actitud hacia el paciente, así como la información que le brindará al mismo respecto a su estado de salud. Todo esto englobado en una atmósfera de respeto mutuo.
Trato social
Se refieren al tipo de comportamiento de los profesionales de la salud en su relación con los pacientes, sus familiares y responsables legales.
Normas sociales: es un amplio grupo de normas socialmentereconocidas, como la moda, la tradición, los usos y costumbres, etc
La relación profesional será amable, personalizada y respetuosa hacia los pacientes y quien tutele sus derechos, a los que habrá que dirigirse por su nombre, sin diminutivos ni familiaridades.
De la misma manera el equipo de salud se esforzará por establecer vínculos de comunicación efectiva con el paciente y sus allegados, y obtenerasí su confianza en el personal que los atiende y en su institución.
El trato de los integrantes del equipo de salud habrá de ser digno y considerado respecto de la condición sociocultural de los pacientes, de sus convicciones personales y morales, con acato a su intimidad y pudor, independientemente de su edad, género y circunstancias personales.
Proporcionar información clara, oportuna y veraz,que a cada uno corresponda, entregada con mesura y prudencia, considerando la aguda sensibilidad de los pacientes y sus familiares, procurando favorecer su aceptación gradual sobre todo a las noticias desfavorables
Conducta laboral
Comprenden los comportamientos esperados de los integrantes de los equipos de salud, de sus líderes naturales o formales y de los directivos en su relación con la...