Aplicacion de decreto 594, en faena

EMPRESA DE SERVICIO INTEGRAL

SERMYJOR

Mayo 10

APLICACIÓN
DEL DECRETO
SUPREMO
N°594.

2013

Sermyjor Ltda. Realizó un diagnóstico de las condiciones de
higiene y seguridad, que se debe considerar durante la etapa de
operación de la empresa, esto como un diagnostico preventivo
del Decreto Supremo Nº 594, Ley Nº 16.744 y demás normativa
legal aplicable.

REALIZADO POR
ELIASOSSANDON GAJARDO
ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS
MAYO 2013

[Escriba el
subtítulo del
documento]

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1. CUMPLIMIENTO LEGAL.

Comité paritario:
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, en su artículo 66, y lo estipulado en el Decreto
Supremo Nº 54, articulo Nº 1, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de
25 personas se organizarán Comités Paritarios deHigiene y Seguridad,

compuestos por

representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.

La empresa dará todas las facilidades para la constitución y

funcionamiento del comité Paritario de Higiene y Seguridad.

•Obligación de Informar de los riesgos Laborales de los Puestos de
Trabajo:
Se mantendrá informado mediante capacitación explicita, a todos los trabajadores acerca de los
riesgos laborales. Las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto en el desarrollo de
sus funciones. Se mantendrá registro de esta actividad con la firma de cada trabajador. (Decreto
Nº 40 del Ministerio del Trabajo yPrevisión Social).

• Reglamento Interno:
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley 16.744, en su artículo 67 y en Decreto Supremo Nº 40, las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les imponen. La empresa cuenta con Reglamento Interno.

• Charlas ycursos de capacitación:
Mantener la realización de charlas de inducción a todo el personal nuevo que ingrese a trabajar a
la empresa, estas charlas son dictadas por el Departamento de Prevención de Riesgos de la
empresa.

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2. INTRODUCCION: Sermyjor Ltda., realizó un diagnóstico de las condiciones de higiene
y seguridad, que se debe considerar durante la etapa de operación de laempresa, esto como
un diagnostico preventivo del Decreto Supremo Nº 594, Ley Nº 16.744 y demás normativa
legal aplicable. Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la
estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con
extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en
él existan o semanipulen. El trabajador expuesto a condiciones ambientales o derivadas de la
actividad laboral, este informe cuenta con las condiciones generales de seguridad.

3. OBJETIVO: Promover la seguridad dentro de las instalaciones de Sermyjor Ltda. Con
señalizaciones las cuales indiquen puntos de encuentro en caso de emergencia, zonas de
seguridad, indicaciones de peligro, uso de EPP, Accesospermitidos, Sustancias peligrosas,
etc. Evitar riesgo de incendio contando con extintores de fuego, cumpliendo con la normativa
legal Decreto Supremo 594, Que aprueba las condiciones sanitarias y ambientales en los
lugares de trabajo. Capacitar al personal de Sermyjor en el uso correcto de extintores en caso
de emergencia.

4. RESPONSABILIDADES: Para el adecuado cumplimiento de esta tarea debemosderivar responsabilidades a distintos colaboradores de Sermyjor.

GERENTE: Entregar los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea.
SUPERVISOR: Encargado de supervisar la tarea realizada, identificar los riesgos que
puedan estar asociados a la actividad, capacitar en caso de desconocimiento del trabajo.

APR: Planificar, Organizar, Asesorar, Ejecutar, supervisar y promover acciones...