aplicacion de la motivacion

Aplicación de la motivación
Este articulo dirigido a estudiantes de administración, administradores y personas dedicadas a la dirección de personal , pretende que juntos recorramos las diferentes teorías expuestas sobre "La Motivación" , con el fin de ubicar, a todo aquel que se interese, en cual es la mejor teoría en su aplicación, por lo que se presentan diferentes escenarios y ejemplos connombres y tiempos no reales para su mejor comprensión.

Con ello no se pretende implantar o imponer una teoría como base , sino por el contrario , solo dar a conocer cada una de ellas para que cada uno concluya cual es la que mejor se aplicaría a la situación que se vive.
 
  EXPOSICION
 
Cuando inicie el estudio de las teorías de "La Motivación" , solamente el tema me conllevo a imaginarun sin fin de escenarios que a diario se viven en cada una de las empresas que yo conozco , lo primero que hay que dominar es el concepto de la palabra Motivación , no solo en su significado literario , sino en su sentido intrínsico , y monumental en lo personal considero que la motivación es el factor motor interno que impulsa a un individuo a realizar cualquier tipo de acto o actividad.
 Pero si hablamos que es un motor , este necesita combustible para funcionar , además necesita un " Star " para iniciar su funcionamiento , es por eso que tomaremos esto como una referencia para hablar de la Motivación y de las teorías que la generan.

Por cultura en mi país El Salvador, cuando se le pregunta a un trabajador que necesita para sentirse motivado a seguir laborando para la empresaque trabaja , su respuesta es " Dinero " y se pide retribución por todo lo que haria , en algunos casos y en algunas empresas podria dar resultado , sin embargo esto requiere de un estricto control ,por que sino se convierte en un arma de doble filo, recuerdo a Selvin vendedor de artículos deportivos cuando en su trabajo se le dijo que tenia que cubrir una meta para poder obtener comisiones ,acepto , y se esforzaba para cubrir dicha meta y en muchas ocasiones las sobrepasaba con un amplio margen, sin embargo en cierta ocasión no se le cancelo lo que en realidad le correspondía , en ese momento su motivación se vino abajo y decayó de gran manera, asi que si piensas utilizar esta teoría debes planificar con anticipación los medios de control de la retribución.
 
Otra de las teoría diceque lo que motiva a un individuo es decirle sus debilidades, o los errores que comete, esta teoría no es aplicada a cualquier persona , debes de conocer muy bien a la persona con quien la utilizaras. Angela era encargada de una tienda de artículos de consumo medio ,orientados a la moda, en cierto momento su tienda decayó en las ventas y al ser visitada por la supervisora, fue llamada en privadopara exhortarla de la apariencia en la había dejado caer la tienda, le regañaron de tan manera que los empleados se dieron cuenta y algunos de ellos se sintieron mal, sin embargo Angela salió molesta pero retada y con ganas de demostrar que podía mejorar , la regañada la motivo a mejorar, ojo esta teoría no funciona con cualquiera , los empleados de Angela se sintieron muy mal y uno de ellos no llegoa trabajar el siguiente dia ,pero ella mejoro la apariencia de la tienda en menos de tres dias y levanto sus ventas.

Existe una teoria que dice que los empleados son motivados por sus necesidades, y podria ser , un dia entro a trabajar a una empresa un joven llamado Jaime que habia estado trabajando durante casi ocho años en micro empresas las cuales no le brindaban prestaciones adicionales asu sueldo, un dia al cumplir el tiempo respectivo se le entrego la boleta para que solicitara su numero de afiliacion al Seguro Social , ese dia ese tipo se le llenaron los ojos de lagrimas y le expreso a su jefe inmediato que nunca habia tenido Seguro Social, fue inmediatamente a solicitar su carne del Seguro Social y estaba muy contento al grado de llegar hasta donde el gerente general a...