Aplicacion De La Teoria Estructuralista En Una Empresa De Servicios

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE PROFESIONALIZACIÓN PARA ADULTOS

CURSO:

ADMINISTRACIÓN GENERAL

TÍTULO DEL TRABAJO PRÁCTICO:

APLICACIÓN DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA EN LA EMPRESA GRÁFICA ENOTRIA S.A.

INTEGRANTES:

Arce Vitte, Farah Cód. N°1122414
Dávila Espinoza, Fanny Cód. N°1122405
Oré Huamán, Ana Cód. N°1122397
Urquiaga León, Alberto Cód. N°1122398PROFESORA:

MARGARITA CUZCANO MANCO

LIMA 2011

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN 04

II. MAPA CONCEPTUAL DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA 05

III. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ENOTRIA S.A. 06

IV. RESEÑA HISTÓRICA 07

V. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS 08

VI. AMBIENTE INTERNO DE LA ORGANIZACIÓN 09

➢ Recursos humanos 09➢ Principales ejecutivos 09

➢ Presencia regional 09

➢ Política de calidad 10

➢ Certificación ISO 9001-2000 10

➢ Objetivos de la política de calidad 10

➢ Montos anuales de ventas 11

➢ Productos y servicios 11

➢ Productos y servicios 12

➢Productos y servicios 13

➢ Fortalezas 13

➢ Debilidades 14

VII. AMBIENTE EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN 15

➢ La competencia 15

➢ Principales proveedores 15

➢ Principales clientes 15

➢ Oportunidades 15

➢ Amenazas 16

VIII. CONFLICTOS 17

IX.APLICABILIDAD DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA 18

➢ Tipología de las Organizaciones 19

➢ Estrategia organizacional 19

➢ Niveles de organización 20

➢ El hombre organizacional 20

➢ Enfoque múltiple de la Teoría Estructuralista 20

➢ Enfoque múltiple de la Teoría Estructuralista 21

➢ Conflictoorganizacional 21

Bibliografía 22

I. INTRODUCCIÓN
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En este primer ciclo de nuestra carrera Administrativa, se nos ha asignado realizar un trabajo práctico acerca de la aplicación de los conceptos establecidos por la Teoría Estructuralista en la empresa gráfica ENOTRIA S.A.

La finalidad es demostrar que en las empresas modernas podemos encontrar la aplicación dealgunos enunciados de esta teoría, y que no obstante de haber pasado 61 años, se mantienen vigentes. Asimismo, podemos apreciar la evolución que han tenido las organizaciones hasta hoy.

El estructuralismo surge al final de la década de 1950 como oposición a la teoría tradicional y la teoría de relaciones humanas, las cuales consideraban a la productividad y al personal en forma aislada. Portal motivo, los estructuralistas pretenden equilibrar los recursos de la empresa, poniendo énfasis tanto en la estructura como en el recurso humano. Su objetivo principal es estudiar los problemas de la empresa y sus causas, prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Hemos vinculado los conceptos con esta teoría, desarrollando IX capítulos. En el capítulo I laIntroducción; luego, un Mapa conceptual de la Teoría Estructuralista en el capítulo II, seguido de la información correspondiente a la empresa del capítulo III al VIII, y finalmente en el capítulo IX la “Aplicabilidad de la Teoría Estructuralista”, constituida por breves conceptos y detalles de esta aplicación.

Finalmente podemos establecer que, toda teoría posee aportes y críticas, como laestructuralista, cuyo principal aporte es brindar vital importancia a la interrelación y crecimiento conjunto entre factor humano y organización; teniendo como su principal crítica el tratar mayormente los problemas y la tipología organizacional, la cual no se adecúa a todo tipo de organización.

A pesar de la discordancia de opiniones, nuestra apreciación general es que todos los propulsores de...