aplicacion de las etapas de direccion

APLICACIÓN DE LAS ETAPAS DE DIRECCION

Concepto de la dirección
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado por medio de laautoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea, que se cumplan en la forma adecuada todas lasordenes emitidas.
La dirección también es actividad que consiste en orientar las acciones de una empresa, organización o una persona hacia un determinado fin. El director debe fijar metas, tomar decisionesy guiar a sus subordinados. Aquel que direcciona al equipo (líder), debe poseer ciertas capacidades para obtener los resultados esperados.
Esta etapa del proceso administrativo comprende la influenciadel administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, supervisión y la motivación. Los elementos del concepto son: Ejecuciónde los planes de acuerdo con la estructura organizacional, Motivación, Guía o Conducción de los esfuerzos de los subordinados, Comunicación, Supervisión.
La dirección comprende una serie de elementoscomo la toma de decisiones, la comunicación, motivación y liderazgo.
Mediante la toma de decisiones se elije la alternativa óptima para lograr los objetivos de la organización.
A través de lacomunicación se transmite y recibe la información necesaria para ejecutar las decisiones, los planes, las actividades.
Con la motivación se obtienen comportamientos, actitudes y conductas del personal paratrabajar eficientemente y de acuerdo con los objetivos de la empresa.
El liderazgo se utiliza para influir, guiar o dirigir a un grupo de personas; este incluye el poder, la autoridad, la supervisión,la delegación y el mando.






Tipos de liderazgos.
Liderazgo Natural: Es la persona que (en la mayoría de los casos) se caracteriza por tener habilidades comunicativas y motivadoras entre las...