aplicacion de las funciones

INTRODUCCIÓN
Este ensayo está realizado con el propósito de dar a conocer la relación que existe entre las teorías administrativas que se han ido generando a través de los años con las áreasfuncionales de la empresa.
En este, daré a conocer mi punto de vista acerca de las relaciones que existen, y el porqué de dichas estas, ya que una empresa, está dividida en distintas áreas, en las cualesson diferentes una de la otra, por tal motivo, cada una debe de tener diferente forma de administrarse y/u organizarse, por lo cual, en el siguiente documento les hablaré acerca de esto, ya que paraun empleado, es de suma importancia saber qué tipo de administración va a recibir por parte de sus superiores, ya que gracias a esta información, el empleado tiene la forma de demostrarle a su superiorla forma en la cual debe de tratar a sus empleados, también sirve para que el empleado sepa cuál es el papel que debe desempeñar en la determinada área funcional en la que esté desempeñando sutrabajo.
Con todo esto, poder facilitar a los empleados a saber qué tipo de administración se debe llevar a cabo en su determinado puesto, y el porqué.













DIRECTOR GENERAL OGERENTE GENERAL (EMPRENDEDOR): Es la persona que dirige la empresa, es el encargado de tomar las decisiones que sean necesarias, además es el que establece los objetivos a seguir en determinada empresa.Considero que en esta área funcional de la empresa, la teoría de la que es necesaria de usarse es LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO, ya que esta se desarrolló para contrarrestar la deshumanización enel trabajo, también porque los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las relaciones humanas, capacitación, comunicación y las relaciones humanas, en resumen, en este es mucho más importanteconocer las necesidades de los empleados, ya que entre mejor sea tratado el empleado, es mayor la ganancia que este genera, una de la ventaja de esta teoría, es que estudia las principales ciencias...