Aplicacion de las pruebas psicometricas en la empresa nestlé

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES

Carrera:
Relaciones industriales
Titulo:
“la aplicación de las pruebas psicométricas en la empresa Nestlé s.a. de c.v.”
Asignatura:
Metodología de la investigación
Elaborado por:
Flor estela Fernández bernabe
Leidy López Mendoza
Martín torres preza
Docente:
Eliza Carmona aguilar
Lugar y fecha:
Xalapa,Veracruz a 23 de junio del 2010

ÍNDICE
Introducción
Justificación
De la problematización a la delimitación del objeto de estudio: Preguntas iniciales
Problema de investigación
Objetivos
Contextualización macroeconómica
Contextualización microeconómica
Antecedentes del tema de investigación
Marco teórico
Perspectiva metodológica
Análisis e interpretación de la informaciónConclusiones
Bibliografía
Anexos
Comentario final

INTRODUCCIÓN

JUSTIFICACIÓN
Una organización al estar formada por hombres alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias, que favorece el progreso humano como finalidad principal al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes e influir directamente en el avance económico del medio social en el que seactúa.
En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, colaboradores y consumidores.
Define Caude a la empresa como: “conjunto de actividades humanas colectivas, organizacionales con el fin de producir bienes o rendir beneficios.”, deesta forma se puede entender que el factor humano es la parte fundamental para la organización, por lo tanto se debe realizar una serie de estudios para valorar sus capacidades, habilidades y conocimientos, dentro de estos estudios se encuentran las pruebas psicométricas que consisten en una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento. Determinan cuanto de lascaracterísticas evaluadas tiene el candidato.
La investigación que realizaremos se llevará a cabo en las instalaciones de la fábrica “NESTLÉ S.A de C.V” ubicada en la ciudad de Coatepec, Veracruz, de acuerdo al estudio descriptivo, ya que observaremos y analizaremos las técnicas de aplicación y valoración de las pruebas psicométricas que dicha empresa utiliza como método de reclutamiento y selección depersonal.
Se establecerán las variables que presenten los resultados de las pruebas que hayan sido realizadas por los solicitantes, así como las variables que la empresa requiera.

PREGUNTAS INICIALES

1.- ¿Qué es una prueba psicométrica?
2.- ¿Cuáles son sus elementos?
3.- ¿Cuál es su función?
4.- ¿Cuál es su finalidad?
5.- ¿Cómo son aplicadas durante el proceso de la entrevista?
6.- ¿Cuál essu importancia dentro del proceso de selección?
7.- ¿Cuáles son sus técnicas de aplicación?
8.- ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas psicométricas?
9.- ¿Son correctamente aplicadas y tomadas en cuenta en la actualidad por las organizaciones?
10.- ¿Son de total confiabilidad y muestran la verdadera realidad y personalidad del aspirante al puesto?
11.- ¿Cómo es calificada una pruebapsicométrica?
12.- ¿Quién es la persona adecuada y capacitada para aplicar una prueba psicométrica?
13.- ¿Qué tanta exactitud tiene una prueba psicométrica?
14.- ¿Se puede alterar el resultado arrojado por una prueba psicométrica?
15.- ¿Cómo surgen las pruebas psicométricas?
16.- ¿A quién se le atribuye la creación de las pruebas psicométricas?
17.- ¿Todas las organizaciones utilizan esteinstrumento como forma de reclutamiento?
18.- ¿Existen métodos alternativos que sean un equivalente a las pruebas psicométricas?
19.- ¿Qué tan costosa es su aplicación para las empresas?
20.- ¿Cuál es el tipo de prueba más utilizado por las organizaciones?
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

¿Cómo son aplicadas y valoradas las pruebas psicométricas dentro del proceso de reclutamiento y selección de...