Aplicacion de pruebas de selección

APLICACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal puede ser a veces muy complejo y largo. Al principio hay una preselección con una primera criba de curriculums y posteriorentrevista de trabajo. Pero hay ocasiones en las que, para quienes hayan superado estas primeras preselecciones, deban superar algún tipo de prueba específica para evaluar su aptitud ante el puesto detrabajo para el que están optando.
Las aplicaciones empleadas para la selección de personal se dividen en tres pruebas específicas según el tipo de candidato: las pruebas psicológicas, deconocimiento y de desempeño.
- Inventario Multifásico de la Personalidad: mide la personalidad de ejecutivos y personal con acceso a información confidencial.
- Inventario psicológico: mide la personalidadde ejecutivos, gerentes y supervisores.
- Guía Guilford - Zimmerman del temperamento: mide la personalidad del personal de ventas.
- Evaluación crítica del raciocinio Watson-Glaser: mide lahabilidad lógica y de raciocinio de ejecutivos, gerentes y supervisores.
- Prueba Owens de creatividad: mide la creatividad y la habilidad de juicio, de mucha utilidad para ingenieros.
Las pruebas deconocimiento:- ¿Cómo supervisar?: mide el conocimiento de las prácticas de supervisión (gerentes y supervisores)

- Cuestionario de opiniones sobre el liderazgo: mide el conocimiento de técnicas deliderazgo de egerentes y supervisores.
- Prueba general de aptitud: mide las aptitudes mentales primarias para solicitantes no calificados.
Las pruebas de desempeño:
- Prueba Stromberg de destreza:mide la coordinación física (dependientes de almacenes).
- Prueba revisada de expresión documental (Minnesota): mide la visualización espacial (diseñadores).
- Prueba para oficinistas (Minnesota):mide la habilidad para trabajar con nombres y números (oficinistas).
Prueba de simulación del trabajo: mide la respuesta a demandas que simulan el ambiente de trabajo (gerentes, profesionales)....