Aplicacion de RH en una empresa

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS II

GRUPO 02L

“PROYECTO FINAL 1° PARCIAL”

PROFESORA: OLIVIA SOTELO RESENDEZ

ALUMNOS:
CASANDRA RODRÍGUEZ ANDINO
JENY JUVANY MALDONADO ATAYDE
PABLO GONZALEZRUBIO ARAUJO
CRISTIAN HERNÁNDEZ ACEVES
CARLOS BENAVIDES

OTOÑO 2013

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ÍNDICE

PORTADA
Portada página. 1

ÍNDICE
Índice página. 2

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Historia página 3Valores de la Empresa página. 4

ANÁLISIS FODA DE RR.HH.
FODA página. 5

FUNCIONES
Reclutamiento páginas. 6 a 12
Selección páginas. 13 a 17
Contratación paginas. 18 a 20
Inducción pagina 21 a 24

BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía definiciones página. 25
Entrevista página. 25

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1.- Identificación de la Empresa
Sofilab S. A. de C. V. es fundada en la Ciudad de
México en Octubre de 1997como producto de la
unión de un grupo de inversionistas, buscando
siempre la superación personal y profesional
deciden construir un nuevo proyecto, surgiendo así
nuestra empresa, en un inicio sólo como un
distribuidor de agentes de diagnóstico, pero
siempre con la idea de desarrollar un producto
informático que pudiera ofrecerse como valor agregado a nuestros clientes.
Desde entonces hemosestado en la búsqueda constante de desarrollar y
ofrecer a nuestros clientes los servicios y productos que satisfagan y excedan
sus expectativas, para así lograr su entusiasmo y lealtad hacia nuestra
empresa, y con gusto podemos decir que lo hemos logrado, aumentando
nuestras ventas en los últimos años, así como la plantilla de colaboradores.
En la actualidad Sofilab es una empresa que estáen constante búsqueda de la
excelencia a través del desarrollo de programas de cómputo al área de la salud
mejorando la calidad de atención al paciente, la comercialización de productos
de la más alta calidad, el compromiso de mejora continua con nuestros
empleados y sobre todo el servicio de excelencia a todos nuestros clientes.
MISIÓN.
Nuestra Misión es desarrollar, comercializar ydistribuir productos de la más
alta calidad, como equipos de medición, reactivos de diagnóstico, software,
asistencia y soporte técnico en laboratorios clínicos y hospitales, que ayuden al
mejoramiento de la salud pública.
VISIÓN.
Ser la empresa líder en el mercado de la comercialización de reactivos y
desarrollo de software, mediante la excelencia en nuestros productos clínicos y
tecnológicos paralaboratorio y así contar con la lealtad de nuestros clientes.
FILOSOFÍA.
El compromiso con nuestros clientes puede resumirse en:
CALIDAD Y EXCELENCIA.

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Valores de la Empresa
 HONESTIDAD.
Para ofrecer a nuestros clientes aquellos productos de calidad que
cubran sus necesidades a precios justos.
 LEALTAD.
De parte de nuestros clientes al ser su mejor opción.
 VOCACIÓN DESERVICIO.
Para brindar una excelente atención al menor tiempo, siempre con una
sonrisa.
 COMUNICACIÓN.
Como base esencial para alcanzar las metas y objetivos.
 TRABAJO.
Como vehículo para lograr nuestros objetivos trazados y metas
alcanzables y medibles.
 HUMILDAD.
Para admirar e imitar el éxito y trabajo de los demás.
 ENTUSIASMO.
Hacer de este estado de ánimo una constante, irradiandoalegría e
invitando a la acción con optimismo.

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2.- Análisis FODA de RR.HH.

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3.- Funciones
Reclutamiento
Definición
Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer,
convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.

Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.
Objetivo
El reclutador identifica las vacantesmediante la planeación de recursos
humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede
mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se
contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las
características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue
necesario, el reclutador debe solicitar...