Aplicacion De Sentencia Laboral En Guatemala

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

INEFICACIA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL

TESIS Presentada a la Honorable Junta Directiva de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala

Por

RENÈ RECINOS LINARES

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS YSOCIALES

Guatemala, septiembre de 2006.

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Introducción.........................................................................................................

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CAPÍTULO I 1. El proceso y la sentencia …………………………………… 1.1 1.2 1.3 Aspectos generales… …………………………….... Demanda y pretensión……………..…………….……. Sentencia y declaraciones de reconocimiento de derechos o de asistenciade derecho …………………………… 11 1 7 1

CAPÍTULO II 2. El procedimiento de ejecución del proceso laboral……….. 2.1 Proceso de ejecución …………………………………… 2.1.1 La supletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil …………………………………….. 2.1.2 2.1.3 2.2 Liquidación de la obligación………………… Orden de requerimiento de pago ………… 16 17 18 18 20 21 21 13 13

Medidas de garantía …………………………………… 2.2.1 2.2.2 2.2.3Arraigo………………………………………... Anotación de demanda…………………….. Embargo………………………………………

2.2.4 2.2.5 2.2.6 2.2.7

Intervención…………………….……………. Secuestro ……………………………………. Otras……….………..…………………………. Contra garantía y levantamiento de medidas de garantía…………………………………..

22 23 23

24 24 26 27 27 28

2.2.8 2.2.9 2.3

Remate…………………………………….. Incidentes y recursos…………… ……….

Objetivo y finalidad del procesode ejecución…. 2.3.1 23.2 Pago………………………………………….. Entrega de bienes en pago……………… CAPÍTULO III

3.

Ineficacia del proceso de ejecución de sentencia laboral 3.1 3.2 Aspectos generales…………………………………. Motivos de la ineficacia del proceso de ejecución de sentencia laboral .………………………………… 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 Inexistencia de bienes…………………….. Deterioro o destrucción de bienes………..Insuficiencia de bienes…………………… Inembargabilidad de bienes…………....... Gravámenes vigentes y privilegiados sobre los bienes……………………………………… 3.2.6 3.2.7 Tercería excluyente de dominio………………. Enajenación, ocultación, gravamen de bienes

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a nombre de testaferros…………………………... 3.3 Necesidad de adicionar las leyes laborales y penales para evitar la ineficacia de ejecución de lasentencia laboral…. 3.3.1 Al Código de Trabajo…………………………… …... 3.3.2 3.3.3 3.4 Al Código Penal…………………………………….. Al Código Procesal Penal………………………

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Resultado de las técnicas de investigación…………… 3.4.1 De estadística judicial…………………………… 3.4.2 De entrevistas a jueces, magistrados y abogados

CONCLUSIONES……………………………………………………………. RECOMENDACIONES………………………………………………… …..BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………….....

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INTRODUCCIÓN

Una cuestión que cualquier estudio sobre un hecho o acto, debe indicar es la materia que se abraza y, así, lo primero que se intenta es estudiar el proceso laboral para determinar el objetivo de la sentencia y su ejecutoriabilidad. Desde luego, idealmente, se entiende que la ejecución de la sentencia laboral, conforme sehalla establecida en el Código de Trabajo es práctica y sencilla, pero la verdad es que no en la mayoría de los casos sucede y a esto es a donde se dirige la presente investigación. Existe una verdad en todo proceso, sea cual sea su naturaleza y objeto: el litigante persigue no solamente el reconocimiento de un derecho o bien el que le asiste y, además obtener la prestación debida; está laposibilidad de que el obligado a la prestación no cumpla y, aunque fue considerado por el legislador, no quedó totalmente asegurado el resultado del proceso, y por lo mismo, quedó abierta a eventualidades para evadir o evitar hacer real y efectiva la declaración dada en la sentencia, pues si el ideal práctico y real del derecho no podría cristalizarse voluntariamente, dejó expedido un procedimiento...