Aplicacion De Un Datamart
Páginas: 47 (11611 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
Resumen
Una de las principales causas de estancamiento o de fracaso que muchas empresas pymes viven hoy por hoy, es debido a deficiencias operacionales al interior de las organizaciones. Las Tecnologías de la información (TI) constituyen una herramienta esencial para que las empresas mejoren su eficiencia y la calidad de sus productos y servicios y para fomentar su penetración en elmercado. Las pequeñas y medianas empresas sueles tardar en adoptar TI debido a factores culturales, técnicos y financieros. Además, el proceso de toma de decisiones suele ser lento y carecen de fundamentos. Para solucionar problemas de esta especie se necesita contar con la información adecuada en el momento adecuado, es decir, una política de toma de decisiones eficiente y acorde con la realidad. Elobjetivo principal de esta memoria es determinar un modelo adecuado para la implementación de un DataMart financiero en una empresa real de tamaño pequeño.
Índice
Índice 3
Introducción 5
Capitulo 1: Marco Teórico 8
1.1 Gestión del Conocimientos 8
1.2 Innovación Tecnológica en la Cultura Empresarial 12
1.3 Importancia de los Clientes 15
1.4Conformación del Datamart 20
1.5 Metodología de Desarrollo 22
Capítulo 2: Descripción de la Empresa 24
2.1 Proveedores 24
2.2 Clientes 25
2.3 Competidores 25
2.4 Descripción de las Actividades 25
2.5 Producción y Ventas 27
2.6 Sistema de Información Actual 27
2.7 Estructura Organizacional 28
2.8 Diagrama de Flujo 30
Capítulo 3: Aplicación del Datamart 34
3.1 Objetivodel Datamart 34
3.2 Requisitos para la Aplicación del Datamart 36
3.3 Búsqueda de los Datos 37
3.4 Creación de la Base de Datos 38
3.5 Creación del Datamart 40
3.6 Consultas para el Datamart 42
3.7 Entrega de Informes 45
Conclusión 46
Introducción
La necesidad de dinamizar elfuncionamiento de las pequeñas y medianas empresas (pymes) constituye una materia en la cual hay bastante consenso entre técnicos y políticos. Esto debido principalmente a su significativa influencia en la generación de empleos. El hecho de que aproximadamente el 80 por ciento de los empleos productivos del país esté radicado en las pymes y microempresas transforma a este sector en un sectorfundamental no sólo para contribuir a resolver el grave problema de desocupación que afecta a Chile, sino también para fortalecer el crecimiento de la economía. Aunque todos coinciden en la importancia de las pymes para el desarrollo de la economía, pocas ideas se han materializado y diversas iniciativas públicas han resultado ser de dudosa utilidad.
Un aspecto que describe a este tipo de empresases su alto grado de inestabilidad que presentan en el tiempo. Así por ejemplo, en 1996 se crearon 67310 empresas y solo el 40% sobrevivió hasta el 2001. Es interesante la secuencia seguida en la desaparición de las firmas en el tiempo, ya que tomando una cohorte entera de empresas y siguiéndola desde su nacimiento, se encuentra que un 25% desaparece al cabo del primer año, de las que sobreviven 17%desaparece al cabo del segundo año, de las restantes 13% al cabo del tercer año y 11% al cabo del cuarto. Cabe destacar que esa destrucción de unidades productivas coincide con los resultados observados en otras economías, incluso desarrolladas.
En todos estos años, se ha tenido una tasa de desempleo el doble que la tasa de crecimiento. Si realmente se quiere un país con oportunidades senecesita revertir esta situación para que la tasa de crecimiento sea el doble que la de desempleo. En este sentido, el papel que cumplen las pymes y microempresas es fundamental. El mayor crecimiento será capaz de generar más empleos sólo si se implementan políticas internas que fomenten el desarrollo y crecimiento de la organización, es decir, pymes y microempresas. Esto se puede hacer básicamente...
Una de las principales causas de estancamiento o de fracaso que muchas empresas pymes viven hoy por hoy, es debido a deficiencias operacionales al interior de las organizaciones. Las Tecnologías de la información (TI) constituyen una herramienta esencial para que las empresas mejoren su eficiencia y la calidad de sus productos y servicios y para fomentar su penetración en elmercado. Las pequeñas y medianas empresas sueles tardar en adoptar TI debido a factores culturales, técnicos y financieros. Además, el proceso de toma de decisiones suele ser lento y carecen de fundamentos. Para solucionar problemas de esta especie se necesita contar con la información adecuada en el momento adecuado, es decir, una política de toma de decisiones eficiente y acorde con la realidad. Elobjetivo principal de esta memoria es determinar un modelo adecuado para la implementación de un DataMart financiero en una empresa real de tamaño pequeño.
Índice
Índice 3
Introducción 5
Capitulo 1: Marco Teórico 8
1.1 Gestión del Conocimientos 8
1.2 Innovación Tecnológica en la Cultura Empresarial 12
1.3 Importancia de los Clientes 15
1.4Conformación del Datamart 20
1.5 Metodología de Desarrollo 22
Capítulo 2: Descripción de la Empresa 24
2.1 Proveedores 24
2.2 Clientes 25
2.3 Competidores 25
2.4 Descripción de las Actividades 25
2.5 Producción y Ventas 27
2.6 Sistema de Información Actual 27
2.7 Estructura Organizacional 28
2.8 Diagrama de Flujo 30
Capítulo 3: Aplicación del Datamart 34
3.1 Objetivodel Datamart 34
3.2 Requisitos para la Aplicación del Datamart 36
3.3 Búsqueda de los Datos 37
3.4 Creación de la Base de Datos 38
3.5 Creación del Datamart 40
3.6 Consultas para el Datamart 42
3.7 Entrega de Informes 45
Conclusión 46
Introducción
La necesidad de dinamizar elfuncionamiento de las pequeñas y medianas empresas (pymes) constituye una materia en la cual hay bastante consenso entre técnicos y políticos. Esto debido principalmente a su significativa influencia en la generación de empleos. El hecho de que aproximadamente el 80 por ciento de los empleos productivos del país esté radicado en las pymes y microempresas transforma a este sector en un sectorfundamental no sólo para contribuir a resolver el grave problema de desocupación que afecta a Chile, sino también para fortalecer el crecimiento de la economía. Aunque todos coinciden en la importancia de las pymes para el desarrollo de la economía, pocas ideas se han materializado y diversas iniciativas públicas han resultado ser de dudosa utilidad.
Un aspecto que describe a este tipo de empresases su alto grado de inestabilidad que presentan en el tiempo. Así por ejemplo, en 1996 se crearon 67310 empresas y solo el 40% sobrevivió hasta el 2001. Es interesante la secuencia seguida en la desaparición de las firmas en el tiempo, ya que tomando una cohorte entera de empresas y siguiéndola desde su nacimiento, se encuentra que un 25% desaparece al cabo del primer año, de las que sobreviven 17%desaparece al cabo del segundo año, de las restantes 13% al cabo del tercer año y 11% al cabo del cuarto. Cabe destacar que esa destrucción de unidades productivas coincide con los resultados observados en otras economías, incluso desarrolladas.
En todos estos años, se ha tenido una tasa de desempleo el doble que la tasa de crecimiento. Si realmente se quiere un país con oportunidades senecesita revertir esta situación para que la tasa de crecimiento sea el doble que la de desempleo. En este sentido, el papel que cumplen las pymes y microempresas es fundamental. El mayor crecimiento será capaz de generar más empleos sólo si se implementan políticas internas que fomenten el desarrollo y crecimiento de la organización, es decir, pymes y microempresas. Esto se puede hacer básicamente...
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