aplicacion del outplacement en una empresa (1)

Aplicación del outplacement 1.
Innovación en procesos de outplacement.
Hace algunas décadas, la estabilidad laboral era una norma por excelencia. Actualmente, el cambio corporativo es la constante.
La reestructuraciones, fusiones, adquisiciones y nuevos modelos organizacionales surgen cada día para permitir a las organizaciones adaptarse a un entorno cada vez más competitivo.
Sin embargo,estas nuevas realidades del mercado no solo afectan a las compañías. El recurso humano también se ve involucrado en el proceso.
En Colombia, desde hace unos años, la utilización del outplacement es una herramienta estratégica para conducir los procesos de desvinculación. Planeación, manejo de comunicaciones, apoyo en el momento de la desvinculación y acompañamiento a las personas que dejan lacompañía, son retos diarios que deben afrontar las organizaciones, puntualizada mente.
Estrategia para el mercado colombiano
Situación económica actual de Colombia y las restringidas oportunidades de desarrollo hacen que las opciones laborales no sean suficientes en el mercado.
Por esta razón, DBM en alianza con el elempleo.com lanzó un nuevo producto que permitirá hacer más efectivos, rápidos yaccesibles los procesos de reubicación laboral, dentro de los programas de outplacement, a través del: Job Lead Bank.
Es un sistema que facilita a las empresas la búsqueda e identificación de profesionales idóneos para ocupar los cargos disponibles en el mercado.
Adicionalmente, las empresas que necesiten personal que ha sido desvinculado de otras organizaciones podrán buscar candidatos en el JobLead Bank.
las personas en programas de outplacement con DBM tienen la oportunidad de ingresar su hoja de vida al sistema y así contar con un mayor apoyo para identificar opciones laborales, por medio de la red de contactos de DBM y elempleo.com.
El Job Lead Bank también permite a los candidatos de DBM tener una nueva posibilidad de dar a conocer su perfil y logros profesionales en el mercado, yaque su trayectoria laboral representa un valor agregado para las áreas de recursos humanos de organizaciones que realicen procesos de selección.
DBM
Es una multinacional que desde hace más de 30 años desarrolló, por primera vez en el mundo, el concepto de outplacement y hoy en día es la compañía líder a nivel global en servicios de consultoría en transición laboral y administración de carrera.DBM opera en Colombia hace 8 años y pertenece a la organización HPI-DBM, la empresa líder en desarrollo organizacional y outplacement.
Actualmente, esta compañía cuenta con oficinas en Bogotá, Cali y Medellín.

Aplicación del outplacement 2.
Outplacement: El limbo cool de los ejecutivos desempleados
Con la reciente crisis económica mundial, muchos ejecutivos han sido despedidos de susempresas. Sin embargo, este servicio les permite afrontar la transición mientras encuentran un nuevo trabajo.
En los últimos años, debido a la crisis financiera, miles de empresas se han visto obligadas a recortar sus presupuestos, y más de diez millones de personas en el mundo han sufrido cada año el cese de sus contratos. Afortunadamente, existe un servicio que propone transformar los despidos enoportunidades: el outplacement.
El outplacement es un servicio que proveen distintas compañías de recursos humanos, que consiste en entregar asesoría y ayuda a profesionales que han sido desvinculados, para que puedan reorientar sus proyectos profesionales en el lapso en que encuentran un nuevo empleo.
El objetivo es que los clientes no se desmoralicen, encuentren la forma de replantear su vidalaboral y se mantengan activos.
Según un estudio publicado recientemente por Unique ReStart, el 52% de los desempleados que han usado el outplacement ha tardado menos de 6 meses en reubicarse profesionalmente, mientras que un 15% lo ha hecho en un plazo de entre 6 y 12 meses, y un 34% ha tardado más de un año.
Además, según el estudio, el 62% de las empresas consultadas valoran de forma positiva...