aplicacion del principio de irrenunciabilidadad

“APLICABILIDAD DEL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE IRRENUNCIABILIDAD A BENEFICIOS MINIMOS CONSAGRADOS EN NORMA LABORAL”
Ana María Chacin Lurán
La Constitución Nacional, norma de normas, contiene en su artículo 53 los principios fundamentales del Derecho Laboral; postulados jurídicos que inspiran el sentido de aplicación e interpretación de las normas que regulan el trabajo y el empleo en Colombia;desentrañan el contenido de las relaciones laborales y revelan la real intención que rige la voluntad de empleadores y trabajadores. Son verdaderas normas jurídicas de orden público, de estricto cumplimiento para la conservación del orden social; entre los que se encuentra la irrenunciabilidad a los derechos consagrados en normas laborales.
Atendiendo a este precepto constitucional; la Ley Laboralse origina y tiene como finalidad prevenir que la igualdad formal se transforme en desigualdad real existente; reconocer desigualdad en condiciones reales. Por lo que, establecida y reconocida la desigualdad que existe entre empleador y trabajador, no es dable que se pueda contratar bajo esta diferencia; es por ello que el legislador ha proclamado normas jurídicas que protejan al trabajador ysuperen la libre autonomía de las partes del contrato de trabajo.
Con base en lo expuesto, el principio de irrenunciabilidad a los derechos mínimos de los trabajadores consagrados en normas laborales; se fundamenta en la necesidad de mejorar constantemente la calidad y la dignificación de la vida de los trabajadores, sustrayendo de la voluntad libre de los particulares la posibilidad de modificarlas condiciones laborales, creando condiciones de desmejora a la parte débil de la relación de trabajo.
Asimismo, El Código Sustantivo del Trabajo desarrolla este postulado constitucional, en sus artículos 13 y 14; consagrándolo como garantía esencial del Derecho Laboral y La corte constitucional, en sentencia T-592 del 2009 hace los siguientes comentarios sobre este tema:
(…) Ahora bien, porderechos irrenunciables se entienden todos aquellos que no son materia de negociación o de discusión.
Los artículos 53 de la Constitución Política y el 13 del Código Sustantivo del Trabajo consagran como garantía fundamental en materia laboral la irrenunciabilidad de los derechos mínimos a favor del trabajador. Esta Corporación ha manifestado que el principio en mención, “refleja el sentidoreivindicatorio y proteccionista que para el empleado tiene el derecho laboral.  De suerte que los logros alcanzados en su favor,  no pueden ni voluntaria, ni forzosamente, por mandato legal, ser objeto de renuncia obligatoria”, pues se busca asegurarle al trabajador un mínimo de bienestar individual y familiar que consulte la dignidad humana, siendo por  lo tanto de orden público las disposicioneslegales que regulan el trabajo humano y sustraídos de la autonomía de la voluntad privada los derechos y prerrogativas en ellas reconocidos, salvo los casos exceptuados expresamente por la ley (artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo).
Bajo estas consideraciones y con una visión focalizada, en que los derechos mínimos irrenunciables del trabajador son las garantías que la norma laboral consagraa su favor, excepto los casos que la ley taxativamente señala, y que el ordenamiento jurídico laboral está integrado no sólo por la Constitución Nacional y la Ley, sino por los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT, la doctrina, la jurisprudencia, las convenciones y pactos colectivos, la costumbre y el contrato de trabajo Se hace imperioso analizar si en el caso que nosocupa concretamente; la renuncia a derechos laborales contenidas en Convención Colectiva, que hicieron un grupo de trabajadores de la Empresa de Servicios Públicos, dicho principio fundamental fue ignorado y por ende violentado.
Para entrar en contexto se hace imperioso describir brevemente la situación específica objeto de estudio; la Empresa de Servicios Públicos, desde su creación hasta el...