Aplicacion empresarial en el contexto sindical.

Aplicación Empresarial en el Contexto Sindical

Tipos de Sindicatos, La Huelga y el Paro, Riesgos de Trabajo, Prestaciones Sociales.



Orellana Rodriguez, Marco Tulio OR200104



 
Contenido
Introduccion 5
APLICACIÓN EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO SINDICAL. 6
Sindicatos. 6
Conceptos de Sindicatos. 6
Objetivos de los Sindicatos 6
Antecedentes Históricos de los Sindicatos. 6
ElMovimiento Sindical en América Latina. 7
El Movimiento Sindical en El Salvador. 7
Los Sindicatos Durante El Proceso de Guerra. 8
La etapa de la Postguerra. 8
Principales Sindicatos existentes en El Salvador. 8
Sindicato del Seguro Social 8
Las Confederaciones Obreras. 9
Creación del Sindicato del ANDA 9
Creación de ANDES, 21 de Junio. 9
Procedimiento para Construir Sindicatos. 10Clasificación de los Sindicatos. 11
Sindicato de Gremio: 11
Sindicato de empresas: 12
Sindicato de industria: 13
Sindicato de empresas varias: 15
Sindicato de trabajadores independientes: 15
El Código de Trabajo y Los Sindicatos. 15
Personalidad Juridica 18
Gobierno de los Sindicatos 19
Juntas Directivas 21
De las Atribuciones y Prohibiciones a los Sindicatos y de sus Sanciones 23
De la Liquidacionde los Sindicatos 25
Disposiciones Varias 27
Federaciones y Confederaciones 30
La Huelga 31
Tipos de Huelga 32
Huelga laboral 32
Huelga de consumo 32
Huelga de hambre 32
Huelga de vientres 32
Antecedentes de la huelga en El Salvador 32
La huelga se puede dividir en 4 etapas 34
El Derecho a la Huelga 35
Sujetos Activos y pasivos 37
El Codigo de Trabajo y la Huelga 37
El Paro 39
Lacalificación de la Huelga y el Paro 40
La Terminacion de la Huelga y el Paro 43
Riesgos de Trabajo 43
Riesgos físicos 44
Riesgos químicos 44
Riesgos mecánicos 44
Riesgo de altura 44
Riesgos por gas 44
Riesgo de origen eléctrico 44
Riesgo de incendio 44
Riesgos de elevación 44
Riesgos de carácter psicológico 44
Riesgos biológicos 44
Clasificación 47
Riesgos relacionados con la cargafísica 47
Riesgos relacionados con las condiciones ambientales 48
Riesgos relacionados con aspectos psicosociales 48
Prevencion de riesgos laborales 49
Mantenimiento. 49
Prevenir. 50
Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo 50
Seguridad en los lugares de trabajo 51
Riesgos de trabajo 52
Causas de los accidentes de trabajo 52
DETECCIÓN DE RIESGOS 53
Prevención DeRiesgos 53
Prestaciones Sociales 53
Prestaciones Según el Código de Trabajo 54
El salario básico 54
Prestación equivalente al salario 54
Prestaciones por Enfermedad 54
Prestaciones por Maternidad 55
Prestaciones de AFP 55
La afiliación a una AFP permitida a las siguientes personas 57
Las AFP están obligadas a proporcionar al público la siguiente información: 60
Retiro programado 63
RentaVitalicia Personal. 63
Renta Vitalicia Familiar. 63
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida. 63
Las AFP se disuelven por las siguientes casuales: 63
Beneficios de las AFP 65
Caracteristicas de las AFP 67
Principales Actividades de las AFP. 68
I. Administración de las Cuentas Individuales 68
II. Inversión de los Fondos 68
III. Otorgar y Administrar Beneficios 68
IV. Servicio e Información69
Instituto Salvadoreño del Seguro Social 69
ISSS: 5 DÉCADAS DE SEGURIDAD SOCIAL 69
Surgimiento del ISSS 70
Servicios al Público 70
Crecimiento del ISSS 71
Sobre la Afiliación 72
Expansión del Seguro Social 73
Atención en Salud al Derechohabiente 74
El Seguro Social de Hoy 75
Los proyectos inaugurados en el periodo 2007- 2008 fueron los siguientes 76
Beneficios y Prestaciones en laAtención en Salud 77
Conclusión 79



















Introducción

En el presente trabajo se ah realizado una investigación acerca de los siguientes temas; sindicatos, huelgas, paros, riesgos de trabajo, y prestaciones sociales.
La investigación se ah llevado a cabo para dar a conocer más a profundidad de que tratan dichos temas, cuáles son sus objetivos, y de qué...